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图文详情
- ISBN:9787509696415
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:大16开
- 页数:176
- 出版时间:2024-03-01
- 条形码:9787509696415 ; 978-7-5096-9641-5
内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2023年第1辑)》主要内容包括:绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究、社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响、数字化人力资源管理采用等10篇文章。
目录
人-AI互动背景下的人类共生领导力
双边平台型企业的算法管理:研究挑战与机遇
我分享我繁荣:知识分享对员工工作繁荣的影响研究
数字化人力资源管理采用:理论、发现和未来研究方向
绿色人力资源管理对员工绿色创造力的影响研究
年长员工工作重塑抵御人-工作不匹配后效的作用机制:基于中国科技业的研究
社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响
人力资源职能让渡的内涵、动因及“双刃剑”效应
服务型领导对管家行为的影响研究——组织认同与领导代表性的作用
组织管理中的工作要求研究述评
《人力资源管理评论》介绍
《人力资源管理评论》投稿须知
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