包邮装备人因工程()

第1章 绪论 **节 人因工程学概述 一、起源与发展 二、目标、范围与内容 三、基本研究方法 第二节 装备人因工程的研究范畴 一、研究范畴 二、人员特性 三、人机关系 四、人环关系 第三节 装备人因工程的研究需求 一、共性技术需求 二、未来装备新技术需求 第四节 人因工程的内容和方向 一、人体测量和空间设计 二、人的信息处理 三、作业环境 四、疲劳减轻与事故预防 第五节 人因工程经典案例 一、霍桑工厂实验 二、地铁列车车厢内部设计 三、潜艇的人机系统设计 第2章 人因工程的基本理论与方法 **节 基于特征样本的替代理论 一、需要层次理论 二、注意的认知理论 三、心理模型理论 第二节 权衡设计理论 一、权衡设计中的设计方案与设计属性 二、权衡分析过程 三、人因工程中的权衡设计 第三节 系统综合评价理论 一、综合评价指标体系及构成原则 二、利用综合评价指标体系的各项指标进行评价 三、人因工程的系统综合评价 四、人机系统分析评价方法 第四节 多资源理论 一、资源需求 二、资源多样性 三、多资源模型的缺点 第五节 人因工程研究方法 一、实验研究法 二、描述性方法 第六节 装备人因工程的技术流程 一、机具的研究步骤 二、作业的研究步骤 三、环境的研究步骤 四、人机关系研究 五、人人关系研究 六、人环关系研究 第3章 人的能力及特征 第4章 人因数据获取方法 第5章 装备热舒适性设计 第6章 装备空间氧舒适性设计 第7章 装备振动舒适性设计 第8章 装备噪声舒适性设计 第9章 装备人因系统设计与评价 参考文献