包邮人力资源管理在企业可持续发展中的作用

**章 人力资源管理的概念以及现状 节 人力资源 节 人力资源管理 第三节 人力资源管理的渊源和演变 第四节 现代人力资源管理与传统人事管理 第五节 人力资本与人本管理 章 人力资源基本管理模式 节 绩效管理 节 薪酬管理 第三节 劳动关系管理 第四节 人力资源管理 第三章 人力资源管理职能的战略转型与优化 节 人力资源管理职能的战略转型相关研究 节 人力资源管理职能的优化 第四章 人力资源生态系统特征研究 节 人力资源生态系统复杂适应特征 节 人力资源生态系统稳定 第三节 人力资源生态系统演化 第四节 人力资源生态系统健康 第五章 企业和人力资源生态位 节 生态位相关研究 节 企业生态位 第三节 人力资源生态位 第四节 人力资源生态位宽度、重叠 第五节 人力资源生态位构建 第六章 企业人力资源管理角色发展研究 节 人力资源管理角色的内涵 节 人力资源管理角色研究的理论依托 第三节 企业人力资源管理角色发展的策略 第七章 人力资源管理与企业核心竞争力 节 企业核心竞争力的内涵及理论框架 节 人力资源管理与企业核心竞争力的关系 第三节 加资源管理提升企业核心竞争力的策略 第八章 企业战略人力资源管理的培训体系构建 节 人力资源培训理论 节 大型企业战略人力资源培训作用与原则 第三节 大型企业人力资源培训现状及问题剖析 第四节 基于企业战略与员工素质的大型企业员工培训模型研究 第九章 人力资源管理与企业可持续发展 节 人力资源管理与企业可持续发展概述 节 人力资源管理与企业可持续发展的关系 第三节 人力资源管理与企业可持续发展对策 参考文献