包邮基业长青 民营企业高质量发展路径思考

**篇 站在时代的交叉点上
**章 国内外环境的变化
**节 国际环境的变化
一、合作与共赢：中美建交到2008年之前
二、竞争与冲突：2008年之后
三、中国面临的困局
第二节 国内环境的变化
一、**架马车——出口
二、第二架马车——投资
三、第三架马车——消费
第二章 从高速发展到高质量发展的中国民营企业
**节 中国民营经济的发展与地位的变化
一、工作重心的转移与民营经济被认可
二、必要补充到重要组成部分
三、体制性开放与两个平等
四、市场发挥决定性作用，从公平竞争到高质量发展
第二节 中国民营企业发展的内在逻辑
第三节 高质量发展下的机遇与挑战
一、经济环境的高质量发展
二、社会环境的高质量发展
三、高质量发展下民营企业的变化
第二篇 影响中国民营企业发展的三大因素
第三章 中国人口数量与质量结构的变化
**节 人口年龄结构变化与老龄化趋势
一、低生育率现象会持续
二、人口老龄化在加速
三、劳动人口快速下降和劳动人口负担加重
第二节 人口质量结构变化与中产阶级的崛起
第三节 人口结构变化对民营企业的影响
第四章 法治化的加速与公民意识的提高
**节 法制到法治社会
一、法制与法治的区别
二、中国的法治历程
第二节 中产阶级的壮大与公民意识的提高
第三节 民营企业是法治社会的重要受益者
第五章 多层次金融市场的建立
**节 经济发展与金融环境的关系
一、美国的金融发展
二、日本、韩国的金融发展
第二节 中小企业的发展与融资环境保障
一、中小企业发展与高质量发展的关系
二、美国中小企业的融资
三、德国、日本、韩国等国家中小企业的融资
第三节 中国融资环境变化趋势
一、多层次资本市场的建立会加速
二、民营企业间接融资环境会改善，融资稳定性会提高
第三篇 公司治理的改善与企业竞争力的提高
第六章 企业为谁而存在
**节 股东至上到利益相关者理论的理解
一、企业为谁而存在
二、存在与本质
三、利益相关者理论兴起原因思考
第二节 价值追求与长青企业
第三节 信念共同体、事业共同体、利益共同体
一、信念共同体、事业共同体、利益共同体的区别与联系
二、环境因素对工作心态的影响思考
第七章 企业发展与企业文化
**节 科学管理到企业文化
一、企业文化兴起导火线
二、管理模式的变迁与企业文化的兴起
第二节 正式制度、非正式制度与企业文化
第三节 企业文化的建立与适用范围思考
第八章 公司治理与董事会
**节 企业的发展为什么需要董事会
第二节 董事长与董事会的关系
第三节 企业的控制权值多少钱
第四节 同股不同权是否存在合理性
一、同股不同权的历史沿革
二、差异化表决权对经济效率影响思考
三、不同企业差异化表决权适用性探讨
第五节 如何看待企业发展与股权稀释
第九章 家族企业的发展
**节 从创业到立足
第二节 从亲情化管理到规范化管理
一、企业资产与家族资产（个人资产）的分离
二、家族委员会的建立
三、独立董事的引进
四、家族成员责任承担及抗风险机制的建立
第三节 家族企业经营特性及治理模式的选择
第四节 日本企业的长寿基因
一、日本的“家”文化
二、愚直、量力经营、报恩、企业乃社会之公器
三、中国和日本情况对比
第五节 长青企业的意义与财富的归宿
参考文献