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  • ISBN:9787563837434
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:348
  • 出版时间:2024-08-01
  • 条形码:9787563837434 ; 978-7-5638-3743-4

内容简介

本书以全新的论述方法为支撑,系统介绍了领导科学的发展历程,研究成果和发展动态,同时结合领导工作实际,探讨有效领导的方法和艺术,以帮助读者获得对领导科学的系统认识,提升领导素质和能力。全书共分5篇,各篇深入浅出,层递渐进,从领导活动的基本规律出发,系统介绍国内外领导学研究的*新成果,努力将现代领导理论、知识、体制、方法和艺术进行有效综合,*大限度地体现理论和实践的相辅相承,全面展示领导科学发展的全貌。本次修订新增了学习卡片,拓展了领导科学的前沿研究成果,丰富了课程思政元素,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的创新领导理论引入教材。

目录

**篇理论篇 **章领导与领导科学 **节领导概述 第二节领导的职能 第三节领导科学概述 第四节学科学的意义和方法 第二章领导理论 **节领导理论发展概述 第二节现代领导理论 第三节领导理论的新发展 第二篇主体篇 第三章领导者 **节领导者概述 第二节领导权力 第三节领导体制 第四节领导者素质 第四章被领导者 **节被领导者概述 第二节被领导者角色与权力 第三节领导关系 第五章领导环境 **节领导环境概述 第二节领导环境的构成 第三节领导环境与领导活动的相互影响 第三篇实践篇 第六章领导决策 **节决策概述 第二节决策的原则与程序 第三节决策的方法 第四节决策的艺术 第七章领导授权 **节授权概述 第二节授权的原则 第三节领导者授权的障碍 第四节领导授权的方法与艺术 第八章领导用人 **节领导用人概述 第二节知人之道 第三节善任之道 第九章领导沟通 **节领导沟通概述 第二节领导沟通艺术 第三节领导沟通能力开发 第十章团队管理 **节团队概述 第二节团队领导的职能与行为 第三节新型团队领导 第四篇拓展篇 第十一章领导效能与领导伦理 **节领导效能与考核 第二节领导监督 第三节领导伦理 第十二章领导变革 **节未来的组织与领导 第二节认识领导变革 参考文献
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作者简介

曹晓丽,女,副教授,博士,国际教育合作学院副院长,研究方向:人力资源管理、组织行为、变革管理、高等教育。公开出版专著2部,发表学术论文30余篇,主编教材1部,参编教材10部。主持全国教育科学规划教育部重点课题1项、天津市科技发展战略项目1项、天津市教育科学“十二五”规划课题1项、天津市高等学校人文社会科学研究目项,参与国家自然科学基金项目1项、国家自然科学基金青年科学基金项目1项、国家社会科学基金项目1项、国家软科学项目1项。入选“天津市中青年骨干人才”计划、天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选、天津市高校“十二五”综投优秀青年教师资助项目,先后获得天津市师德先进个人等。 林枚,女,中共党员,毕业于南开大学商学院企业管理专业,硕士研究生;现任天津天津商业大学管理学院人力资源管理系教师,教授。长期从事人力资源管理方面的教学和研究工作。主讲本科和硕士多门课程的讲授,包括管理学、人力资源管理、领导科学研究、团队管理等课程。主要研究方向:人力资源开发与管理。

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