包邮女性领导

导论 **章 女性与政治 **节 西方女性政治权利的演进 一、女性公民身份的缺失 二、为权利而奋争 第二节 中国女性政治权利的实现 一、从清末到国民党时期 二、女性政治权利的革命性转折 第三节 政治地位中的性别差距 一、全球的发展中不平衡 二、中国女性参政的情况 第二章 女性与领导 **节 影响女性领导发展的因素 一、性别刻板印象 二、“玻璃天花板”效应 第二节 领导差异研究 一、领导特质 二、领导风格 第三节 双性化研究 一、双性化人格 二、性别类型与领导 第三章 女性领导的优势 **节 女性的思维方式 一、思维方式决定领导质量 二、女性思维的形成机理 三、女性的思维方式特征及意义 第二节 女性的共情式领导 一、女性的共情优势 二、关爱人：塑造情感共同体 三、激励人：共同成长和发展 四、凝聚人：打造事业共同体 第三节 女性的自我领导 一、心理的自我领导 二、行为的自我领导 第四章 女性领导的环境 **节 女性领导的文化环境 一、传统文学和神话中的女性观 二、传统政治思想中的女性地位 三、传统文化对女性的潜在影响 第二节 女性领导的传媒环境 一、女性领导干部的媒体形象 二、对女性参政的负面影响 第三节 女性领导的政策环境 一、政策中的社会性别意识问题 二、制度化保护政策的执行问题 第五章 女性领导的环境改善 **节 法律环境的改善 一、间接法律制度的支持 二、配额制的逐步完善 第二节 政策环境的支持 一、社会性别主流化 二、健全女干部培养选拔政策 第三节 影响传媒环境 一、增强媒介把关人的性别意识 二、女性领导要重视媒介形象 第四节 社会支持系统的配套 一、非政府妇女组织 二、家务劳动社会化 三、家庭生活支持系统 第六章 女性领导力的提升 **节 注重战略和创新思维 一、锻造战略思维 二、强化创新思维 第二节 刚柔相济的领导风格 一、刚性管理与柔性领导 二、柔性领导的多维展现 第三节 有效的压力调适 一、压力来源及问题 二、调整认知状态 三、释放工作压力 四、营造和谐关系 参考文献 后记