关键改变如何实现自我蜕变

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作者：(美)科里·帕特森等著许金凤译

出版社：机械工业出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 成功/激励 > 成功法则

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图文详情

ISBN：9787111757146
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：284
出版时间：2024-09-01
条形码：9787111757146 ; 978-7-111-75714-6

本书特色

-关键对话系列，助你实现自我蜕变《关键对话：如何高效能沟通(原书第3版)》《影响力大师：如何调动团队力量(原书第2版)》《关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版)》《关键改变：如何实现自我蜕变》-意志力不能让你彻底改变找到关键行为巧用影响行为的6大因素别让坏毛病卷土重来 -启动行为改变很难更难的是让改变可持续关键对话系列，

内容简介

为什么95%的减肥计划都以失败告终？为什么新年计划总是坚持不了几天，到年底盘点时，可能一项都没实现？为什么很多人抱着强烈的愿望去提升工作业绩、改善人际关系、保持健康的生活方式，却总是未能取得积极的结果？启动行为改变很难，更难的是让改变可持续。我们总是寄希望于意志力，但从来都没有什么人具备“天生的意志力”。意志力就像一个点，而影响行为的诸多因素构成了一个面。企图以点对抗面，多半以失败告终。可谓“成也意志力，败也意志力”。本书作者团队建立了一个“改变一切”实验室，观测研究了超过5000名“改变成功者”，他们不仅成功改变了自身的不良习惯，而且将这些改变保持了3年甚至更久。作者从这些人身上发现了成功的秘诀，每个人都可以为自己量身定制一套改变策略，营造一个强有力的改变环境，不仅可以实现自我蜕变，还可以帮助更多的人完成自己的人生进化。

作者简介

科里·帕特森（Kerry Patterson）
斯坦福大学博士，曾在世界各地的《财富》500 强企业中负责多个长期行为变化的调查研究项目。2004 年，科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。

约瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）
作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。他还是三个非营利组织 Unitus、另岸学院和另岸村的联合创始人。

戴维·马克斯菲尔德（David Maxfield）
斯坦福大学心理学博士，一位的研究学者、顾问和演讲师。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。

罗恩·麦克米兰（Ron McMillan）
柯维领导力研究中心（担任研发部副总裁）和Crucial Learning的联合创始人，为世界各地数千名提供过咨询服务。

艾尔·史威茨勒（Al Switzler）
咨询顾问，为世界各地的《财富》 500 强企业提供培训和管理指导服务。

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