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员工培训与开发:终身学习与组织培训

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  • ISBN:9787302672821
  • 装帧:平装
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:240
  • 出版时间:2024-09-01
  • 条形码:9787302672821 ; 978-7-302-67282-1

本书特色

全书以翔实的案例、系统的理论及图表向读者详细介绍了终身学习与组织培训的知识框架,展示了该领域 理论与研究成果,既可以满足人力资源管理专业的管理类学生系统学习相关知识的需要,也可以为非人力资源管理专业的学生根据需要选用。

内容简介

全书以翔实的案例、系统的理论及图表向读者详细介绍了终身学习与组织培训的知识框架,展示了该领域**理论与研究成果,既可以满足人力资源管理专业的管理类学生系统学习相关知识的需要,也可以为非人力资源管理专业的学生根据需要选用。

目录

第1章 概述 1 1.1 终身学习 4 1.2 组织培训 10 1.3 组织培训的管理流程 14 1.4 影响学习与培训的因素 16 1.5 培训专业人员的角色与能力要求 21 开篇案例参考答案 27 即测即练 27 第2章 战略性学习与培训 28 2.1 目标设定与战略性学习 30 2.2 组织战略管理的流程与分类 39 2.3 战略性培训 44 2.4 经营战略与培训策略 49 2.5 企业办学与培训外包 52 开篇案例参考答案 53 即测即练 54 第3章 学习与培训需求分析 55 3.1 学习需求分析 57 3.2 培训需求分析 62 3.3 培训需求分析的内容 65 3.4 培训需求分析的方法 72 3.5 培训需求的确认 76 开篇案例参考答案 80 即测即练 80 ……
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作者简介

唐乐,管理学副教授、博士生导师,毕业于中国人民大学劳动人事学院,美国哥伦比亚大学商学院联合培养博士。2007-2011年就职于IBM(中国)有限公司,*初从事人力资源管理信息系统咨询工作,SAP HCM认证顾问,曾为多家大型企业提供咨询服务。后转入人力资源部,从事人力资源实践工作,并参与IBM全球人力资源流程整合及信息系统实施项目。2016年获经济学博士学位并加入首经贸,主要研究领域为职业发展和人力资本投资,并主持和参与多个政府、企事业单位的人力资源优化项目。对于各类组织的人力资源管理理论和实践都有着系统和深入的把握,具有跨界、跨学科、跨行业的背景。目前主要讲授与建设《员工培训与开发》课程,教学内容与时俱进、教学方法新颖,教学氛围开放,深受学生们的认可和喜爱,多次获校级课堂教学优秀奖一等奖。

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