包邮国有企业人才管理实践研究

1星价 ¥41.8 (6.1折)

2星价￥41.8 定价￥68.0

作者：刘松博著

出版社：中国铁道出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

暂无评论

图文详情

ISBN：9787113312930
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：24cm
页数：185页
出版时间：2024-09-01
条形码：9787113312930 ; 978-7-113-31293-0

内容简介

本书对相关政策和学术文献进行了全面梳理，对国有企业人才管理体系建设的现状进行了分析，并提出了相应的政策建议。本书将国有企业人才管理体系分为六个核心体系，即党管人才、人才规划、人才获取、人才开发、人才评价和人才激励，和三个基础体系，即岗位管理、劳动关系和数字化，并对三类重点人才，即科技人才、经营管理人才（在本书中分为国企干部和国有企业家两个部分）和高技能人才的管理进行了介绍和分析，力图对推动国有企业的人才管理体系建设的理论和实践作出贡献。

**部分六大核心体系 **章党管人才第二章人才规划第三章人才获取第四章人才开发第五章人才评价第六章人才激励第二部分三大基础体系第七章岗位管理第八章劳动关系第九章数字化转型第三部分重点人才类型第十章科技人才第十一章国企干部第十二章国有企业家第十三章高技能人才参考文献

展开全部

作者简介

刘松博，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，人力资源与领导力开发中心主任，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究学会（IACMR）会员。于中国人民大学商学院获管理学博士学位，曾赴美国麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院领导力中心和得克萨斯大学圣安东尼奥分校访学。研究方向涉及人力资源管理、组织理论与领导学，论文发表于Journal of Applied Psychology，Journal of Vocational Behavior，Leadership Quarterly，Human Resource Management，《管理世界》，《南开管理评论》，《心理学报》等外学术期刊，主持多项自然科学基金、人文社会科学基金等课题。曾获北京市第八届高校青年教师教学基本功比赛一等奖和“ 受学生欢迎奖”、2013年度中国人民大学“十大教学标兵”、2012年度中国人民大学“ 教学成果奖”校级一等奖、2010年度 The Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence、中国企业管理案例与质性研究论坛（2012）论文奖。

本类五星书

更多>>

浏览历史

本类畅销

×

包邮国有企业人才管理实践研究

内容简介

目录

作者简介

预估到手价 ×