包邮组织行为学

**部分 组织行为学基本理论
**章 组织行为学导论
学习目标
**节 什么是组织行为学
第二节 组织行为学的产生和发展
第三节 组织行为学的理论基础——人性假设理论
同步测试
第二部分 个体心理与行为
第二章 个体行为的基础
学习目标
**节 个体行为规律
第二节 影响个体行为因素之一——传记特征
第三节 影响个体行为因素之二——个体心理因素
第四节 需要、动机与行为
同步测试
第三章 感觉、知觉与行为
学习目标
**节 感觉与知觉
第二节 社会知觉
第三节 归因理论
第四节 个体认知系统的应用
同步测试
第四章 价值观、态度与行为
学习目标
**节 价值观与行为
第二节 态度与行为
第三节 工作满意度
同步测试
第五章 个性心理特征与行为
学习目标
**节 个性与行为概述
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为
同步测试
第六章 激励与应用
学习目标
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 强化型激励理论
第五节 综合型激励理论
第六节 从理论到实践：关于员工激励的建议
同步测试
第三部分 群体心理与行为
第七章 群体行为的基础
学习目标
**节 群体概述
第二节 群体行为的解释——群体变量
第三节 群体行为的规律
同步测试
第八章 人际关系与冲突
学习目标
**节 人际关系与人际关系的测量
第二节 冲突概述
第三节 冲突产生的过程
第四节 冲突管理
同步测试
第九章 团队与团队建设
学习目标
**节 团队概述
第二节 高绩效团队的创建
同步测试
第十章 信息沟通与管理
学习目标
**节 沟通概述
第二节 沟通的过程
第三节 有效沟通的障碍与克服
同步测试
第十一章 领导与领导艺术
学习目标
**节 领导概述
第二节 两种基本的领导理论
第三节 领导权变理论
第四节 领导艺术
同步测试
第四部分 组织心理与行为
第十二章 组织结构与组织设计
学习目标
**节 组织概述
第二节 组织结构设计
第三节 常见的组织结构形式
第四节 组织中的职权配置
同步测试
第十三章 组织变革
学习目标
**节 组织变革概述
第二节 组织变革的模型
第三节 组织变革的动力和阻力
同步测试
第十四章 组织文化
学习目标
**节 组织文化概述
第二节 组织文化的建设及其应用
同步测试
主要参考文献