中国企业培训蓝皮书ⅩⅥ

01**篇
理论实践篇——创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展 002
**节　研究背景 _x0007_ 002
第二节　研究目的 003
第三节　研究意义 004 005
**节　创新型人才 006
（一）基本概念 006
（二）特征与分类 006
第二节　创新型人才培养 008
（一）培养方式方法 008
（二）培养路径 009
（三）培养过程 010
（四）创新型人才政策梳理 _x0007_ 011
第三节　新质生产力 _x0007_ 015 （一）新质生产力相关理论 015
（二）新质生产力的底层逻辑 018
（三）新质生产力的“新” 019
（四）新质生产力的“质” 020
第四节　高质量发展 021 第三章　创新型人才培养对新质生产力的作用价值 023
**节　科技创新、新质生产力与高质量发展的关系_x0007_ 023第二节　创新型人才对新质生产力的作用价值_x0007_ 024第三节　新质生产力对创新型人才要素分析 025（一）自主培养高层次创新型人才赋能科技创新 026（二）吸引与集聚全球**创新型人才赋能人才集聚 027（三）深度进阶融合人才链与“三链”赋能整体效能提升_x0007_ 028
第四章　创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展SWOT分析 029
**节　创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的优势分析 030（一）企业的重视和支持，为创新型人才培养提供坚实有力的基础 030（二）培养体系的不断完善，为创新型人才提供更加广阔的舞台_x0007_ 031（三）创新型人才的集聚，为企业发展新质生产力注入新智力_x0007_ 031第二节　创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的劣势分析 032（一）实施成本较高，创新型人才培养需要长期规划和持续推进 033（二）体制机制不完善，难以充分激发企业创新型人才活力 033（三）新形势新要求，当前创新型人才能力素养未能完全匹配 034第三节　_x0007_创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的机会分析_x0007_ 035（一）实现高质量发展目标，企业发展新质生产力是必由之路_x0007_ 036（二）国家高度重视，从顶层设计层面明晰新质生产力的发展思路 036（三）打造“人才蓄水池”，人才强国战略为新质生产力保驾　　　护航 037
（四）培育新质生产力，创新驱动发展战略发挥创新**动力作用 037
（五）创新型人才培养目标清晰，与新质生产力人才需求相契合_x0007_ 038第四节　_x0007_创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的威胁分析 039（一）技术快速迭代，新质生产力对创新型人才能力要求越来越高_x0007_ 039（二）国外先进技术封锁，创新型人才培养的难度不断加大 040（三）人才培养不足，现阶段对创新意识和创新精神重视不够 041（四）人才梯队建设不足，重点行业领域缺少创新型领军人才 041 第五章　创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的案例分析 043
**节　某电力企业依托人才画像技术助力企业发展新质生产力　　　　实践案例 043（一）案例分析 044（二）案例小结 048第二节　某重工业企业创新型人才培养助力高质量发展实践案例 049（一）案例分析_x0007_ 049（二）案例小结 054 第六章　创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的体系构建 056
**节　目标 056第二节　原则 056（一）坚持党的全面领导、战略引领原则 056（二）坚持分层分类培养、顶层策划原则 057（三）坚持持续价值创造、对标一流原则_x0007_ 057（四）坚持不断改革创新、注重实效原则 057第三节　新质生产力高质量发展对创新型人才的胜任素质要求
058（一）新质生产力高质量发展对创新型管理人才的胜任素质要求 060（二）新质生产力高质量发展对创新型技术人才的胜任素质要求_x0007_ 060（三）新质生产力高质量发展对创新型技能人才的胜任素质要求_x0007_ 060第四节　创新型人才培养的体系构建
063（一）创新型管理人才培养的内容体系构建_x0007_
063
（二）创新型技术人才培养的内容体系构建 069
（三）创新型技能人才培养的内容体系构建 074
第七章　创新型人才培养赋能新质生产力高质量发展的关键路径方法 079
**节　明道——为赋能新质生产力高质量发展凝心铸魂 080
（一）强化思想政治建设 080
（二）锚定人才培养目标 _x0007_ 081
（三）深挖人才培养需求 082
第二节　循法——为赋能新质生产力高质量发展保驾护航 083
（一）理顺流程和管理机制 083
（二）打通职业发展通道 085
第三节　御术——为赋能新质生产力高质量发展驱动引擎 085
（一）优化人才培养结构 085
（二）培养高端智力资本 086
（三）教育与产业深度融合 086
第四节　精器——为赋能新质生产力高质量发展添砖加瓦 088
（一）加强基础设施建设 088
（二）借助各类信息平台 090
（三）加大外部人才合作 090
第五节　顺势——为赋能新质生产力高质量发展谋篇布局 091
（一）紧跟国家*新要求与政策 091
（二）打造创新文化氛围 091
（三）建立学习型组织 092 093
02第二篇
创新成果篇
航天党性教育体系建设的研究及实践
中国航天科技国际交流中心　周　湘　刘小溦 097
基于典型工作场景的干部案例培训体系构建与实践
国网江苏省电力有限公司管理培训中心　程宝玉　周权　刘璐　黄珊 109
培训设计体系与运营体系的优化与重构航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司赵云　朱健　陆旸　羿岩　闫强　杨秀华 122
内生型企业网络安全实战人才培养创新与实践深信服科技股份有限公司（深信服产业教育中心）李洋　严波　黄浩　徐璐　刘嘉 135
提升基层党组织书记培训质效　促动银行党业融合常态化的探索与研究
中国银行浙江省分行　倪陈明　徐海燕　杨舒 153
以问题为导向的“USSS”课程开发模式的探索与研究
中共广西电网有限责任公司党校　王伯杨　陈志博　农蔚涛　余长厅　黄静 164
大型钢铁企业以新时代“人才强企”战略为指引的高技能人才队伍培养与建设
河钢集团唐钢公司　杨利东　吕晓彬　魏铭辰　闫玉田
177
牢记嘱托坚定信念　踔厉奋发再创佳绩
　　——学习贯彻习近平总书记视察胜利油田重要指示精神专题教学案例 中共胜利石油管理局有限公司委员会党校（培训中心）常玉杰　刘伟　肖辉　刘春花 193
构建“1 3 6 N”立体工作模式　推动党员教育培训体系化建设研究中国兵器人才研究院（中国兵器党校）　孙玉华　孙建光　霍亚南 203
创新积分之旅　　——打造高效企业培训新生态国网山西省电力公司长治市潞州区供电公司　宁晋兵　刘添鹏 219
加强优秀年轻干部队伍梯次化培养　建设堪当民族复兴重任的中央企业　　——高素质干部队伍的实践与思考鞍钢集团有限公司鞍山教育培训中心（党校）　张丹丹 231
以典型标杆成长经验为核心的卓越蓝领分层培养体系建设国网浙江省电力有限公司培训中心　夏惠惠　李康宁　楼茜妮 240
青蓝“四三二一”培养计划体系中石化胜利石油工程有限公司培训中心　张永利　王楠楠　杜梦真　董伟 257
新型研发机构新员工创新培养方案深空探测实验室　林杉　付中梁 272
中国石油炼化企业员工心理健康服务“心”模式建构与实践中国石油兰州培训中心　王笑世　荣玲莉　孟姝秀　张琳 283
构建四级领导人才高地　以高质量发展为导向的创新培训体系实施策略国网吉林省电力有限公司培训中心　李默　文静　王博　张欣 296
以行动促进学习　以实践发展人才惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司　郑敏玲　彭潇雨　李学华 308
创新技能人才培养新模式　铸就企业发展核心竞争力中国航天三江集团有限公司培训中心刘树群　袁晶琳　杨伟　王建龙　朱畅 318
三大人才培养工程　铸就人才发展新篇章凌源钢铁集团有限责任公司　苗乔广　李永福　张 磊 330 IX
基于“333”模式的广西电网有限责任公司干部培训体系构建中共广西电网有限责任公司党校　王雯　唐秋玉　赵亮　尹千里　陈芸 345
高技能人才队伍建设七种武器潍柴雷沃智慧农业科技股份有限公司　王 成　刘春媛　徐建秋 357
航天企业高技能人才培养体系的构建与实施南京航天管理干部学院　丁磊　徐向婷　邱婧　唐慧　晋鹏　邱艳梅 366
创新训战结合进阶式党建培训模式　全力打造铁军赋能“大熔炉”中石化胜利石油工程有限公司培训中心　张永利　柳毅　王艳红　魏菁菁 380
基于员工全职业生涯路径的学习发展体系建设实践深圳供电局有限公司　吴鹏　林婕　黄超强　黄敏洳　郑晓娟 392
以“数字人才培养工程”的建立与实施，探索数字化人才培养新路径日照国信数字经济产业研究院　刘新刚　吕佳琦　田一然 406
以职业技能竞赛为依托的技能人才队伍建设探索与实践中国运载火箭技术研究院　周硕　王亮亮　朱悦宏　周 游 417
基于“一人一事思想政治工作”的培训体系建设中石化石油工程地球物理有限公司胜利分公司职工培训中心（党校）李九祥　孟庆俊　苏培盛 425
创新安全教育模式在央企党校的应用研究　　——以核工业党校 2024年春季学期局级干部进修班为例中国核工业集团有限公司党校　左振宇　朱向军　苏位莹　何佳音 437