包邮组织行为学

**章 组织行为学概论 节 组织与组织行为学 第二节 组织行为学的理论演进 第三节 管理与组织行为学 第四节 组织行为学的学科基础 第二章 态度与工作满意度 节 态度的概念及特征 第二节 态度与行为 第三节 工作态度 第四节 工作满意度的影响因素及其测量 第五节 工作满意度的结果 第三章 人格与价值观 节 人格 第二节 人格理论框架 第三节 人格与情境 第四节 价值观 第五节 人格、价值观与工作场所 第六节 文化价值观 第四章 情绪与情绪劳动 节 情绪和心境 第二节 情绪和心境的来源 第三节 情绪劳动 第四节 情感事件理论 第五节 情绪智力 第六节 情绪和心境的应用 第五章 知觉与个体决策 节 知觉 第二节 人际知觉：对他人做出判断 第三节 个体决策 第四节 知觉与个体决策之间的联系 第五节 知觉、个人创造力与创造性行为及组织创新 第六章 动机 节 动机的基本概念 第二节 早期动机理论时期 第三节 当代动机理论时期 第四节 对动机理论的应用——如何对员工进行激励 第七章 群体 节 群体定义与分类 第二节 群体发展的五个阶段 第三节 角色 第四节 规范 第五节 地位、规模和动态 第六节 凝聚力与多样性 第七节 群体决策 第八章 工作团队 节 群体与团队的差异 第二节 团队的类型 第三节 打造有效团队 第四节 使个体转变成团队型选手 第五节 团队不是所有问题的答案