包邮心理授权与工作创造力的关系研究

**章 心理授权与工作创造力关系的研究概述 第二章 心理授权与工作创造力关系的研究绪论**节 研究背景第二节 研究问题第三节 研究视角拓展第四节 研究意义第五节 研究方法与技术路线第六节 研究目的与创新点 第三章 心理授权与工作创造力关系的相关变量研究**节 心理授权变量的研究第二节 知识共享变量的研究第三节 工作创造力变量的研究**章 心理授权与工作创造力关系的研究概述 第二章 心理授权与工作创造力关系的研究绪论 **节 研究背景 第二节 研究问题 第三节 研究视角拓展 第四节 研究意义 第五节 研究方法与技术路线 第六节 研究目的与创新点 第三章 心理授权与工作创造力关系的相关变量研究 **节 心理授权变量的研究 第二节 知识共享变量的研究 第三节 工作创造力变量的研究 第四节 工作压力变量的研究 第五节 组织支持变量的研究 第六节 研究述评 第四章 心理授权与工作创造力关系的理论基础 **节 理论基础之社会认知理论 第二节 理论基础之社会交换理论 第三节 理论基础之自我决定理论 第五章 心理授权与工作创造力关系的研究假设 **节 员工心理授权感知与个人工作创造力的关系 第二节 员工心理授权感知与员工知识共享的关系 第三节 员工知识共享与员工工作创造力的关系 第四节 员工知识共享在员工心理授权感知与个人工作创造力之间的中介作用 第五节 工作压力的调节作用 第六节 组织支持的调节作用 第七节 假设汇总与理论模型构建 第六章 心理授权与工作创造力关系的研究设计 **节 问卷设计与变量测量 第二节 测试样本与特征分布 第三节 量表的信度与效度检验