包邮AI时代人性的弱点

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作者：(美)托马斯·查莫罗-普雷穆季奇(Tom

出版社：中国科学技术出版社

本类榜单：成功/励志

分类：成功/励志 > 性格与习惯 > 人性与人格

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图文详情

ISBN：9787523610428
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：21cm
页数：202页
出版时间：2025-01-01
条形码：9787523610428 ; 978-7-5236-1042-8

本书特色

推荐理由一： Thinkers50年度新管理图书澳大利亚前总理力荐推荐理由二：含6组趣味测试题，检测你被AI削弱能力的程度有趣的实用知识和注意事项，让你重拾生而为人的独特价值推荐理由三：少有的从人类心理角度而非技术角度解读AI的作品

内容简介

在担心被AI取代之前请不要让自己变得像个机器约会应用程序用AI来为我们挑选伴侣零售商用AI来预测我们的行为和欲望不法分子用AI发布信息来实行诈骗企业用AI来决定是否雇佣员工当前，人工智能变得越来越聪明、越来越像人类，我们的社会、经济和人性也在经历自工业革命以来*巨大的变化。心理学家托马斯认为，人工智能虽然让日常生活变得更便捷，但它也在恶化我们的不良倾向，使我们失去人性，变得更像机器，比如更加分心、自私、有偏见、自恋、任性、可预测和不耐烦。在担心被AI取代之前请不要让自己变得像个机器约会应用程序用AI来为我们挑选伴侣零售商用AI来预测我们的行为和欲望不法分子用AI发布信息来实行诈骗企业用AI来决定是否雇佣员工当前，人工智能变得越来越聪明、越来越像人类，我们的社会、经济和人性也在经历自工业革命以来*巨大的变化。心理学家托马斯认为，人工智能虽然让日常生活变得更便捷，但它也在恶化我们的不良倾向，使我们失去人性，变得更像机器，比如更加分心、自私、有偏见、自恋、任性、可预测和不耐烦。托马斯研究了人类智能的典型特征在与AI互动中的表现，揭示了当前技术发展进入了“优化技术”而非“优化人类生活”这一错误方向。他指出，AI应从传递信息转变成传授技能、行为和道德，人类应加倍发挥好奇心、适应力和感知能力，同时依靠同情心、谦逊和自控力等“遗失的美德”，提高自己的智力和专业能力，利用AI来提升我们生而为人的独特价值。在人工智能时代，我们如何适应和掌控我们想要怎样生活和工作？选择权在我们手中。

第 1 章人工智能时代的我们 1*深刻、*私密的想法以及罪恶的快感都成了数据 5人类：一场大规模心理学实验的对象 12你的每一个想法都是人工智能赚钱的手段 17被释放的人性之恶 25 第 2 章无法集中的注意力 31史诗级的注意力争夺战 33鸡尾酒会效应：我们的专注度不如想象中的高 38在办公室工作效率高还是居家办公效率高？ 43沉迷网络是因为想要一个熟悉的、有意义的世界 46自测题你的注意力分散吗？ 53 第3 章被舍弃的耐心 55第 1 章人工智能时代的我们 1 *深刻、*私密的想法以及罪恶的快感都成了数据 5 人类：一场大规模心理学实验的对象 12 你的每一个想法都是人工智能赚钱的手段 17 被释放的人性之恶 25 第 2 章无法集中的注意力 31 史诗级的注意力争夺战 33 鸡尾酒会效应：我们的专注度不如想象中的高 38 在办公室工作效率高还是居家办公效率高？ 43 沉迷网络是因为想要一个熟悉的、有意义的世界 46 自测题你的注意力分散吗？ 53 第3 章被舍弃的耐心 55 16 秒信号缓冲就能让一名成年人产生挫败感 57 大脑极速狂飙，因为冲动就会得到奖励 63 睡觉和锻炼：被低估的培养耐心的方法 68 自测题你有耐心吗？ 71 第 4 章傲慢与偏见 73 人类智能的现代发展史是一段自我羞辱史 75 你的偏见比想象中更严重 79 为什么人工智能在评估面试者时会不公平？ 83 没人点击“不喜欢”：永远看不见的真实反馈 90 被放大的人性之恶 93 自测题你的偏见严重吗？ 102 第 5 章日渐放大的自恋 105 一个社交平台就能让人感觉成名在望 107 派头十足且脑袋空空的人更容易出名 114 一个成熟的社会人真的很难“做自己” 119 为何如此多无能之人成为领导者？ 124 自测题你有多自恋？ 128 6 章流程化的创造性 131 当实现自动化的是我们的人生选择 133 怎样在被预测的生活中当一个不被预测的人？ 138 人类与众不同的地方就是什么事情都能做一点 143 自测题你容易被预测吗？ 152 第 7 章自动化的好奇心 155 人工智能是怎样学习的？ 157 扼杀好奇心的唯一方法：回答提出的所有问题 161 完全保持住好奇心是不可能的 162 正确提出问题和评估答案质量变得*为重要 168 人的本能：渴望理解与被理解 172 自测题你有好奇心吗？ 178 第 8 章何以为人？ 181 人类并不擅长追求幸福 185 去珍惜爱、哭泣、感知和微笑的能力 189 让人工智能助我们成为善良而有智慧的人！ 196 致谢 201

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作者简介

托马斯·查莫罗 - 普雷穆季奇（Tomas Chamorro-Premuzic）著名心理学家万宝盛华集团首席人才科学家伦敦大学学院商业心理学教授博士，心理分析、人才管理、领导力发展和人员分析领域的国际权威，万宝盛华集团首席人才科学家，霍根评价系统研究和创新中心的主要负责人之一。他是英国伦敦大学学院商业心理学教授，哥伦比亚大学客座教授。他的研究成果获得了美国心理协会和国际社会个体差异研究部门的认可。目前，托马斯已出版了11本书，发表了超过150篇关于人才心理学、领导力、创新和人工智能的科学论文，其科研成果丰厚，引用率非常高。他长期为《哈佛商业评论》《金融时报》《华尔街日报》《卫报》《赫芬顿邮报》《今日心理学》等国际刊物供稿，并经常在BBC、CNN等全球知名媒体发表观点。

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