包邮创客赋能——企业家认知视角的战略变革

**章 绪 论 **节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究问题的提出 三、研究意义 第二节 国内外研究现状 一、创客赋能的相关研究 二、企业家认知的相关研究 三、企业家自我效能感的相关研究 四、战略变革行为的相关研究 五、组织认同的相关研究 六、社会资本的相关研究 第三节 研究内容与方法 一、研究内容**章 绪 论 **节 研究背景与意义 一、研究背景 二、研究问题的提出 三、研究意义 第二节 国内外研究现状 一、创客赋能的相关研究 二、企业家认知的相关研究 三、企业家自我效能感的相关研究 四、战略变革行为的相关研究 五、组织认同的相关研究 六、社会资本的相关研究 第三节 研究内容与方法 一、研究内容 二、研究方法 三、研究思路与技术路线 第四节 本书的创新点 第二章 理论基础 **节 社会认知理论 一、社会认知理论的主要内容 二、社会认知理论在战略变革中的应用 第二节 战略变革理论 一、战略变革理论的主要内容 二、战略变革的影响因素 三、战略变革过程的研究 第三节 组织认同理论 一、组织认同理论在战略变革中的应用 二、组织认同理论的主要内容 第四节 社会资本理论 一、社会资本理论的主要内容 二、社会资本理论的应用研究 第五节 社会资本供应链的运营优化策略与管理模型 第六节 本章小结 第三章 基于扎根理论的战略变革案例分析 **节 研究设计 一、研究的总体思路 二、案例样本选择 三、资料收集 四、信度和效度保障 第二节 数据资料的分析过程 一、开放式编码 二、主轴式编码 三、选择式编码 第三节 研究发现 一、战略变革的四要素模型——WISE 二、战略变革过程中的影响变量及其作用和关系 第四节 结论启示 一、战略变革的赋能化 二、战略变革的后向化 第五节 本章小结 第四章 企业家认知及自我效能感对变革过程的影响研究 **节 理论分析和研究假设 一、企业家认知与战略变革过程 二、组织认同的调节作用 三、社会资本的调节作用 第二节 研究设计 一、模型构建 二、问卷设计 三、变量测量 四、控制变量的测量 第三节 数据收集 一、样本来源 二、数据收集过程 第四节 数据分析与假设检验 一、信度与效度分析 二、描述性统计分析与相关分析 三、共同方法偏差分析 四、多重共线性分析 五、假设验证 六、主效应检验 七、稳健性检验 八、改变被解释变量量化方式的稳健性分析 第五节 实证结果及讨论 第六节 本章小结 第五章 复杂环境下转型赋能与战略变革的影响研究 **节 研究设计 一、研究的总体思路 二、案例样本选择 三、资料收集 第二节 复杂环境下转型赋能与战略变革的访谈编码过程 一、访谈开放式编码 二、访谈主轴式编码 三、访谈选择式编码 第三节 复杂环境下战略变革的研究发现 一、复杂环境形成“大变局” 二、复杂环境下的机会 第四节 复杂环境下战略变革的结论启示 一、赋能者应重视“变量生态”的合力 二、受赋者应重视赋能生态的平衡 三、赋能双方应重视赋能的目的 第五节 本章小结 第六章 结论与展望 **节 研究发现 第二节 研究贡献 一、理论贡献 二、实践意义 第三节 结论与展望 参考文献附 录附录一： 基于扎根理论的战略变革过程案例研究的补充资料附录二：主效应及调节效应调研问卷附录三：实证结果展示（部分）