包邮高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标

绪论
　　一　高级管理人员及薪酬差距
　　二　薪酬差距与管理层收入业绩目标
**章　文献综述
　　一　管理层业绩目标的相关文献
　　　　（一）管理层业绩目标设置的影响因素
　　　　（二）管理层业绩目标动态调整及其经济后果
　　　　（三）管理层业绩目标松弛
　　二　薪酬差距的经济后果
　　　　（一）薪酬差距与公司业绩
　　　　（二）薪酬差距与盈余管理
　　　　（三）薪酬差距与企业风险承担
　　　　（四）薪酬差距与企业创新
　　　　（五）其他经济后果
　　三　研究现状评述
第二章　理论基础
　　一　委托代理理论
　　　　（一）代理问题
　　　　（二）信息不对称与有限理性
　　　　（三）道德风险与逆向选择
　　　　（四）委托代理理论与管理层业绩目标松弛
　　二　权变理论
　　三　预算管理理论
　　四　行为科学理论
　　五　锦标赛理论
　　六　管理控制理论
第三章　高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响——目标完成的视角
　　一　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的理论分析
　　二　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的研究设计
　　　　（一）模型构建
　　　　（二）变量选择
　　　　（三）数据来源与处理
　　三　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的实证分析
　　　　（一）初步验证
　　　　（二）基准回归分析
　　　　（三）内生性与稳健性检验
　　　　（四）异质性分析
　　　　（五）环境不确定性的调节作用
第四章　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径——目标执行的视角
　　一　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的理论分析
　　　　（一）基于目标制定的路径——目标松弛
　　　　（二）基于目标执行的路径——销售操纵
　　　　（三）基于目标执行的路径——内部控制
　　　　（四）基于目标执行的路径——全要素生产率
　　二　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的研究设计
　　　　（一）模型构建
　　　　（二）变量选择
　　　　（三）数据来源与处理
　　三　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的实证分析
　　　　（一）描述性统计
　　　　（二）相关性分析
　　　　（三）基准回归分析
　　　　（四）内生性与稳健性检验
第五章　高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标“棘轮效应”的影响——目标动态调整的视角
　　一　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的理论分析
　　　　（一）管理层收入业绩目标完成情况与管理层薪酬
　　　　（二）管理层收入业绩目标“棘轮效应”
　　　　（三）高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标“棘轮效应”
　　二　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的研究设计
　　　　（一）模型构建
　　　　（二）变量选择
　　　　（三）数据来源与处理
　　三　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标“棘轮效应”的实证分析
　　　　（一）描述性统计
　　　　（二）相关性分析
　　　　（三）基准回归分析
　　　　（四）进一步分析
第六章　管理层收入业绩目标松弛的经济后果
　　一　管理层收入业绩目标松弛对企业风险承担的影响
　　　　（一）管理层业绩目标松弛影响企业风险承担的理论分析
　　　　（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业风险承担的实证检验
　　二　管理层收入业绩目标松弛对企业创新的影响
　　　　（一）管理层业绩目标松弛影响企业创新的理论分析
　　　　（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业创新的实证检验
　　三　管理层收入业绩目标松弛对企业股价崩盘的影响
　　　　（一）管理层业绩目标松弛影响企业股价崩盘的理论分析
　　　　（二）管理层收入业绩目标松弛影响企业股价崩盘的实证检验
第七章　研究结论、政策建议与研究展望
　　一　研究结论
　　二　政策建议
　　三　研究展望
参考文献