用人单位劳动法操作实务

**章 劳动法概述
一、劳动法调整的劳动关系
二、劳动法的适用范围
三、用人单位的规章制度
第二章招聘工作应遵从的原则
一、保障女性的平等就业
二、保障少数民族的平等就业
三、保障劳动者的就业机会均等
四、禁止非法招用童工
五、禁止使用的例外
第三章劳动合同
一、建立劳动关系必须订立劳动合同
二、劳动者订立劳动合同应具备的主体资格
三、劳动合同的主要内容和条款
四、劳动合同的签署及其代理人
五、订立劳动合同不能收抵押金
六、采用欺诈手段订立的无效劳动合同
七、采用胁迫手段订立的无效劳动合同
八、违反法律法规的无效劳动合同
九、约定试用期应遵循的规定
十、怎样正确解除试用员工的劳动合同
十一、劳动合同变更需协商一致
十二、劳动合同的合意解除
十三、企业规章制度与解除劳动合同
十四、追究刑事责任与解除劳动合同
十五、医疗期与解除劳动合同
十六、不能胜任工作与解除劳动合同
十七、客观情况的重大变化与解除劳动合同
十八、经济性裁员
十九、克扣或拖欠工资与解除劳动合同
二十、办理解除劳动合同手续
二十一、招用尚未解除劳动合同的劳动者之法律责任
二十二、精神病患者的劳动合同
二十三、员工服兵役后的劳动合同
二十四、解除劳动合同补偿金的所得税
二十五、劳动合同的终止
二十六、续订无固定期限劳动合同
二十七、事实劳动关系
二十八、竞业禁止协议的签署和履行
第四章集体合同
一、集体合同与劳动合同的区别
二、集体合同的主要内容
三、集体合同的审查与生效
四、劳动合同中约定的工资不得低于集体合同
五、职工代表年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同
第五章工作时间与休息休假
一、标准工作时间
二、不定时工作制
三、综合计算工时工作制
四、各类带薪休假
五、加班加点及其工资
第六章工资
一、劳动者的哪些收入属于工资
二、同工同酬
三、工资分配自主权
四、*低工资保障
五、不受*低工资限制的人员
六、哪些收入不包括在*低工资范围内
七、违反*低工资规定的法律责任
八、不能以实物(或有价证券)代替工资
九、支付工资的周期和时间
十、日工资、小时工资的折算方法
十一、病假工资的支付
十二、劳动者参加社会活动的工资
十三、可以拖欠或扣减劳动者工资的情形
十四、无故拖欠和克扣工资的典型案例
第七章 劳动安全卫生
……
第八章 女工和未成年工保护
第九章 社会保险
第十章 劳动争议
第十一章 劳动保障监察
附录