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  • ISBN:7801402030
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:21cm
  • 页数:266
  • 出版时间:2001-12-13
  • 条形码:9787801402035 ; 978-7-80140-203-5

内容简介

该书认为,竞争上岗是社会竞争在用人制度上的一种反映,是我国现阶段对干部人事制度中多年沿用的选拔任用方法的改革,是构建干部激励机制的重要组成部分,是建立选拔任用和管理监督的科学机制的重要举措。竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,即在一定范围内公布竞争的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争上岗是新世纪新阶段干部选拔任用方式的一项重要改革。这一措施的积极推行,有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来,有利于拓宽识人、选人、用人的视野,有利于形成正确的用人导向,有利于激发广大干部的不懈奋斗精神和创新精神,有利于防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。这对实现干部的能上能下,促进干部奋发工作和提高干部整体素质,都有重要意义。
该书还对国外的主要晋升制度作了详细的介绍和系统比较,有助于人们深化对竞争上岗的认识。统览全书,一个重要特点就是把理论探讨与制度实践有机结合起来,在理论上有所创新、实践上有所应用方面作了积极尝试。

目录

导论
**章 竞争上岗的理论基础
**节 竞争上岗概念
第二节 竞争上岗与我国用人传统
第三节 竞争上岗的客观必然性
第四节 竞求上岗的心理学原理
第二章 竞争上岗若干原则
**节 党管干部原则
第二节 德才兼德、任人唯贤原则
第三节 群众公认、注重实绩原则
第四节 公开、平等、竞争、择优原则
第五节 民主集中制原则
第六节 依法办事原则
第三章 竞争上岗的标准条件
**节 竞争上岗标准条件的含义和作用
第二节 确立竞争上岗标准条件的根据
第三节 竞争上岗标准条件的构成
第四节 竞争上岗人员的标准
第五节 竞争上岗人员的资格条件
第四章 竞争上岗的实施操作
**节 方案制订
第二节 组织实施
第三节 程序操作
第四节 善后总结
第五章 竞争上岗的笔试操作
**节 笔试测验的必要性
第二节 实施考试的操作
附:新闻宣传处长职位竞争上岗考试测验试题及参考答案
第六章 竞争上岗的演讲答辩
**节 演讲答辩的要求
第二节 演讲
第三节 答辩
第四节 操作
第七章 竞争上岗的考察操作
**节 竞争上岗考察特点和意义
第二节 竞争上岗考察的主要内容
第三节 竞争上岗考察的方法
第四节 操作的步骤
第五节 撰写考察材料的基本要求
第六节 考察人员的基本要求
第八章 我国竞争上岗与国外晋升制度比较
**节 英国职务晋升制度
第二节 美国职务晋升制度
第三节 法国职务晋升制度
第四节 德国职务晋升制度
第五节 日本职务晋升制度
第六节 晋升制度比较研究
第七节 晋升中存在的主要问题
后记
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作者简介

贾德臣,1956年11月生,河南邓州市人, 中国人民大学法学硕士。曾就读于邓县共产主义劳动大学、南阳师专(现为南阳师院)、河南大学、中国人民大学。1989年毕业于人民大学,先后在国家人事部、国家行政学院人事局工作,长期从事人事制度的研究和人事管理工作。发表有关人事行

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