人才开发论人才开发的实践性、体系化研究

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作者：[日]梶原丰著，袁娟等译

出版社：中央编译出版社

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分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：7801094425
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：暂无
页数：342
出版时间：2001-03-01
条形码：9787801094421 ; 978-7-80109-442-1

本书特色

经营环境与企业战略行为；
经营战略与经营计划；
人才培养与高层经营者；
人才开发战略与人才开发系统；
能力开发活动与人才开发系统；
人才开发与教育培训。

内容简介

企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切相关。从人才开发、人才使用的角度对这些管理活动进行归纳总结，使之形成体系，就是各个企业的人才开发活动。本书是对人才开发、人力资源管理进行体系化研究的一个尝试。

中文版前言
前言
第i部适应环境的企业行为与经营战略
**章经营环境与企业战略行为
第二章经营战略与经营计划
第三章人才培养与高层经营者
第ii部分现代企业的经营活动与人才开发
第四章人才开发战略与人才开发系统
第五章能力开发活动与人才开发系统
第六章人才开发与教育培训管理（i）
第七章人才开发与教育培训管理（ii）
第八章人事管理制度与人才开发
第九章经营课题与人才开发
第十章日本经济结构的变化与人才开发
第十一章亚洲、欧洲、美国的人才开发活动
参考文献
后记
译后记
词汇索引
人名索引
英文词汇索引
译者简历

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作者简介

梶原丰：1939年出生。日本高千穗商科大学教授、研究生院院长、亚洲研究交流中心主任，兼任劳动省政府政策审义会委员长。明治大学毕业，曾留学德国和美国，经营学博士。曾在日本产业训练协会工作，对日本主要的大企业进行过经营与人事管理诊断，是活跃在日本行政界、学问界、企业界的实务型学者。主要著作有：《人才开发论》、《现代经营学总论》、《现代企业经营》、《利用课题研究法进行经营管理能力开发》、《现代人事劳务管理论》、《人才开发的经营学》、《劳务管理与诊断》《日本电气搞活组织的战略》、《社长革新50条》、《人才开发战略》、《实践小集团活动》、《35岁起的职业能力开发》、《各种教育训练技法及其选择》、《中小企业激励培养人的实务方法》、《岗位的沟通方法》、《日本的中层管理者实态》、《经营人才形成史》等。

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