包邮公共部门人力资源管理

前言
**章　公共部门人力资源管理概述
　**节　公共部门人力资源管理的概念和内涵
　第二节　公共部门人力资源管理的相关理论
　第三节　公共部门人力资源管理的原理、目标和任务
　第四节　公共部门人力资源管理者的角色、能力和管理实践
第二章　公共部门人力资源规划
　**节　公共部门人力资源规划概述
　第二节　公共部门人力资源信息系统
　第三节　公共部门人力资源的供求预测
　第四节　公共部门人力资源职业生涯发展计划
第三章　公共部门的工作分析、职位评价及人员分类管理
　**节　公共部门的工作分析
　第二节　公共部门的职位评价
　第三节　公共部门人员分类管理
　第四节　西方国家政府的分类制度
　第五节　我国公共部门的职位分类制度
第四章　公共部门人员考核管理
　**节　公共部门人员考核的含义与种类
　第二节　公共部门人员考核内容的选择
　第三节　公共部门人员考核的方法与组织实施
　第四节　公共部门人员考核结果的使用
　第五节　发达国家公共部门人员的考核制度
第五章　公共部门人员素质测评
　**节　素质测评的含义、种类与作用
　第二节　素质测评的方法与技术
　第三节　公共部门人员任用的方式和原则
　第四节　国家公务员考试录用制度
第六章　公共部门人力资源的培训与开发
　**节　公共部门人力资源培训与开发的一般理论
　第二节　公共部门人力资源培训与开发的实施
　第三节　国家公共部门培训的机构设置与保障
第七章　公共部门人力资源流动与配置管理
　**节　公共部门人员流动
　第二节　交流调职管理
　第三节　公共部门人员回避管理
　第四节　公共部门人员晋升制度
　第五节　公共部门人员辞职制度
　第六节　公共部门人员退休制度
第八章　公共部门人员的工资福利保险
　**节　公共部门人员的工资
　第二节　公共部门人员工资制度
　第三节　公共部门人员福利制度
　第四节　公共部门人员的保险
第九章　公共部门人员的行为规范和权益保护
　**节　公共部门人员的权利与义务
　第二节　公共部门人员的行为规范建设
　第三节　公共部门人员的奖惩
　第四节　公共部门人员的申诉与控告
第十章　公共部门人力资本管理
　**节　人力资本观点的兴起与发展
　第二节　公共部门人力资本管理的内涵
　第三节　公共部门人力资源会计
　第四节　公共部门人力资本管理政策　
第十一章　公共部门人力资源管理的改革与发展
　**节　新的历史条件下公共部门人力资源管理面临的新挑战
　第二节　我国公共部门人力资源管理的困境与出路
　第三节　深化公共部门人力资源管理制度的改革
　第四节　公共部门人力资源管理的发展趋势
参考文献