领导心理研究

**篇 领导心理研究的历史沿革**章 早期的领导心理研究一 早期领导心理问题研究的主要内容二 早期领导心理问题研究评价第二章 领导心理研究各流派及发展走向一 领导特质理论流派及发展走向二 领导行为风格理论流派及研究走向三 领导行为理论流派及其研究走向四 领导权变理论流派及其研究走向第三章 领导心理研究的现状及趋势一 领导的归因理论二 交易型领导三 魅力型领导四 领导－成员交换理论的研究及发展趋势五 内隐领导理论的研究与发展趋势六 变革型领导七 领导理论的新进展——共享领导理论第二篇 领导个性特质研究第四章 领导者个性特质研究概述一 个性概论二 问题提出及研究的总体构想第五章 领导者个性内容结构的研究一 领导者的个性内容结构——个性特质的研究（之一）二 领导者的个性内容结构——个性特质的研究（之二）第六章 领导者的个性特质量表的编制一 问题的提出二 量表的基本维度构成三 题目的编制四 样本与施测五 实测六 讨论七 结论第三篇 领导能力素质研究第七章 领导能力素质研究概述一 引言二 领导能力研究的回顾第八章 我国处级党政干部领导能力的研究一 研究目的二 研究方法三 讨论、总结第四篇 领导品德的研究第九章 领导品德研究概述一 引言二 领导品德的概念三 领导品德的研究概况四 问题的提出第十章 研究的总体构想一 国内外研究存在的问题二 关于处级党政干部领导品德的设想三 探讨的主要问题四 研究方法与工具五 研究过程第十一章 河南省处级党政干部领导品德问卷的编制一 预试性调查研究二 正式调查研究第十二章 处级党政干部的领导品德与其他变量的相关研究一 党政干部领导品德与工作倦怠的相关研究二 处级党政干部领导品德与组织公民行为的相关研究三 处级党政干部领导品德与离职意向、自我效能感、绩效的相关研究附录一 领导者情况调查问卷第五篇 领导者自律品质的研究第十三章 领导者自律品质研究概述一 引言二 自律品质的概念三 自律品质的研究概况四 问题的提出五 研究设计六 预试性调查研究七 正式调查研究第十四章 处级党政领导者自律品质与工作绩效的相关研究一 研究目的二 研究方法三 结果与分析四 小结第十五章 人口特征与自律品质关系的研究一 研究的目的二 研究方法三 结果四 小结第十六章 讨论与结论一 讨论二 存在的问题及未来努力方向三 总结附录一 领导者情况调查问卷第六篇 我国领导干部选拔的新探索第十七章 我国领导干部公开选拔考试的推行一 2000年1月《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的颁布（主要内容节选）二 2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布（节选）三 中共中央组织部关于印发《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的通知（2004年4月11日，中组发[2004]4号）四 2004年4月《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的颁布（节选）五 关于《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》修订工作情况的说明第十八章 以检测领导干部的综合素养为主的考试方法——笔试的运用一 笔试的目的二 笔试的功能三 笔试的特点四 笔试的局限性五 笔试的范围六 笔试试卷的结构七 笔试各种题型的特点第十九章 以检测领导干部的综合心理素质为主的考试方法——面试方法概述一 面试的内涵和特性二 面试活动的要素及种类三 面试的历史演变四 面试在公开选拔领导干部考试中的作用第二十章 面试方法的基本原理一 面试的测量学原理二 面试试题的命制与掌握三 面试的测评标准和方法第二十一章 面试方法的主要内容一 面试内容的确立过程二 面试内容确立的基本原则三 面试的主要内容第二十二章 现代科学的考试工具的开发与应用一 结构化面试界说二 结构化面试的特点及优势三 结构化面试的组织实施程序四 结构化面试的具体操作五 结构化面试题本和评分实例第二十三章 无领导小组讨论法一 无领导小组讨论法的概念、特点与功能二 无领导小组讨论的实施程序三 无领导小组讨论的结果判定四 无领导小组讨论的命题原则五 无领导小组讨论试题的主要类型六 无领导小组讨论的评分七 无领导小组讨论面试实例第二十四章 公文筐测验法一 公文筐测验法界说二 公文筐测验法的目的和特征三 公文筐测验法试题编制过程四 公文筐测验法的实施程序五 公文筐测验法实例第二十五章 面试的评价一 面试评价的方法二 面试的评价原则第二十六章 面试的组织一 面试的组织机构及面试考官的素质要求二 面试考场的设置三 面试考场的座次安排四 面试考官的考前培训后记