劳动保护-法律帮助一点通(修订版)

一、劳动保护的一般常识1．什么是劳动保护?2．劳动保护的特征有哪些?3．什么叫职业伤害?4．职业性危害的因素有哪些?5．我国的劳动保护方针是什么?6．什么是劳动保护管理制度?7．在劳动保护上，用人单位有哪些职责?8．劳动者劳动卫生安全权利的内容有哪些?二、女职工劳动保护1．女职工劳动保护包括哪些内容?2．女职工的哺乳期为多长时间?3．女职工的哺乳时间是如何规定的?4．女职工哺乳期满能否延长哺乳期?5．女职工产假期限届满，因身体原因不能工作的，应如何处理?6．女职工请产假期间劳动合同到期怎么办?7．已婚待孕女职工的禁忌劳动范围及保健内容是什么?8．哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围是什么?9．女职工在孕期享受哪些特殊保护?10．女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除、终止劳动合同?11．女职工在经期不能从事哪些劳动?12．女职工在产期享受什么待遇?13．用人单位拒付孕期和产期工资的，怎么办?14．孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗?15．产假能否提前或推后使用?三、未成年工和童工劳动保护1．什么是未成年工?2．什么是童工?3．用人单位不得安排未成年工从事的劳动有哪些?4．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事哪些劳动?5．用人单位应当在什么时候对未成年工定期进行健康检查?6．什么情况下可以招用不满16周岁的未成年人?7．使用童工致残应如何处理?四、工作时间、休息时间、休假制度1．什么是工作时间?2．工作时间的范围是如何界定的?3．什么是休息、休假时间?4．我国对职工工作时间有何法律规定?5．我国对休息休假有何规定?6．对采用非标准工时形式的企业如何管理?7．企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天?8．对企业中的哪些职工可实行不定时工作制?9．哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?10．实行不定时工作制职工的工资如何计发?其休息休假如何确定?11．企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间?12．用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但未超过44小时的，属于违法吗?13．休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?14．哪些人不得被延长劳动时间?15．什么条件下用人单位可以不经协商延长工作时间?16．全国年节及纪念日放假是怎样规定的?17．带薪年休假制度是如何规定的?18．职工自愿超时加班，企业也违法吗?19．婚假是怎么规定的?20．探亲假是怎么规定的?21．产假是怎么规定的?22．丧假是如何规定的?五、工伤1．职工出现什么情形应当认定为工伤?2．出现哪些情形可以视同工伤?3．哪些情形不属于工伤?4．提出工伤鉴定的时效有何规定?5．提出工伤认定申请应当提交哪些材料?6．什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包含哪两方面?7．工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金?如何计算数额?8．享受伤残津贴的条件是什么?如何计算数额?9．工伤职工旧伤复发，可以享受哪些待遇?10．雇工、临时工可以享受工伤待遇吗?11．因第三人致伤，工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗?12．职工见义勇为受伤，企业应当给予赔偿吗?13．职工在工作期间交通肇事被判刑，是否能享受工伤待遇?14．劳动合同未签字，工残待遇能否享受?15．伤害地点不在单位，是否属于工伤?16．“串岗”受伤是否属于工伤?六、工资与福利七、劳动安全卫生及其监督附录