所有者与经理人双向激励约束机制研究

前言 　**章 所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角 　**节 研究问题观察 　第二节 研究方法与路线 　第三节 基本观点与创新 上篇 所有者与经理人双向激励约束机理分析 　第二章 所有者与经理人双向激励约束机制研究基础 　**节 激励约束问题的研究核心与研究目标 　第二节 调整所有者与经理人利益关系的主要观点 　第三节 国内外研究历史与现状分析 　第四节 观点小结 　第三章 所有者与经理人双向的委托代理关系解析 　**节 标准的委托代理理论模型 　第二节 一个委托代理理论解释悖论及原因 　第三节 所有者与经理人委托代理关系新解 　第四节 一般的双向委托代理关系合作决策模型 　第五节 所有者与经理人合作决策模型 　第六节 观点小结 　第四章 合同期望效用及其实现 　**节 所有者和经理人的合同期望效用 　第二节 所有者与经理人的谈判过程分析 　第三节 所有者与经理人的谈判力分析 　第四节 *优合同的特征 　第五节 观点小结 　第五章 信用期望效用及其实现 　**节 信用问题产生的原因与形式 　第二节 所有者与经理人的信用效用函数 　第三节 所有者与经理人的信用行为博弈 　第四节 所有者与经理人的信用评价与信用建设 　第五节 观点小结 下篇 所有者与经理人双向激励约束机制设计 　第六章 所有者与经理人双向激励约束机制设计原理 　**节 双向激励约束机制的内涵 　第二节 双向激励约束机制环境 　第三节 双向激励约束机制运行机理 　第四节 双向激励约束机制设计 　第五节 双向激励约束机制均衡 　第六节 观点小结 　第七章 我国企业所有者与经理人合作情况分析 　**节 所有者与经理人合作中存在的问题 　第二节 所有者与经理人合作存在问题的原因分析 　第三节 所有者与经理人合作的难点分析 　第四节 观点小结 　第八章 经理人合同期望回填机制——一个综合EAV、ESO、谈判和双向激励约束理念的方案构想 　**节 EVA激励机制借鉴 　第二节 ESO激励机制借鉴 　第三节 我国企业重塑所有者与经理人利益关系的经验借鉴 　第四节 经理人合同期望回填机制构建 　第五节 观点小结 　第九章 经理人的市场化与所有者的市场化——一点学术研究展望 　**节 调整所有者与经理人利益关系的指导思想 　第二节 创造所有者与经理人双向激励约束的市场环境 　第三节 观点小结 参考文献 附录 后记