组织行为学

**章　导论
　**节　组织行为学的产生
　一、管理学与组织行为学
　 二、心理学与组织行为学
　 三、行为科学与组织行为学
　 四、管理心理学与组织行为学
　第二节　组织行为学的发展阶段与流派
　 一、科学管理阶段
　 二、行为科学阶段
　 三、系统科学阶段
　第三节　组织行为学的研究对象与方法
　 一、组织行为学的研究对象
　 二、组织行为学的研究方法特征与分类
　第四节　组织行为学的学科性质与目标
　 一、组织行为学的学科性质
　二、组织行为学的目标
　 三、组织行为学面临的挑战与机遇
第二章　人性基本理论
　**节　中国古代人性理论
一、“自然人”假设
二、“道德人”假设
三、“利欲人”假设
四、“动态人”假设
　第二节　西方近代人性理论
　一、“经济人”假设
　　二、“社会人”假设
　 三、“自我实现人”假设
　四、“复杂人”假设
　 五、中西方人性理论之比较
　第三节　当代人性理论新进展
一、双向人性假设理论
二、新人性假设理论
第三章　个体过程
　**节　知觉与行为
　 一、感觉与知觉
　二、社会知觉
　三、归因
　第二节　需要、动机、态度、价值观与行为
　 一、需要与行为
　 二、动机与行为
　 三、价值观与行为
　四、态度与行为
　第三节　人格与情绪
一、个性
二、气质与行为
三、性格与行为
四、能力与行为
五、情绪与行为
　第四节　学习与强化
一、学习
二、强化
三、学习理论在组织中的一些具体应用
　第五节　工作压力与挫折
一、压力
二、挫折
　……
第四章　激励理论　
第五章　群体过程
第六章　领导过程
第七章　组织过程
参考文献