吴家俊集

nbsp;   言
    吴家骏同志和我一起工作已经快半个世纪了。1960年他从
中国人民大学工业经济系毕业后，就参加了我主持的为起草
《工业七十条》而进行的企业调查和《中国社会主义国营工业企
业管理》一书的写作。“文化大革命”以后，领导上要我在原经
济研究所工业组的基础上筹建工业经济研究所，他和工业组组长
陆斐文同志一起，协助我进行了创建工业经济研究所的工作。此
后，他长期担任了这个研究所的副所长，并且一直围绕着企业问
题开展他的研究工作。
    1978年9月9日，他和我一起用“马中骏”的笔名在《光明
日报》发表了《充分发挥企业的主动性》一文，提出：
    一、“解决经济管理体制问题，应当把充分发挥企业的主动性
作为基本的出发点”，针对当时解决经济管理体制问题主要在中央
和地方条块分工上变来变去，反复出现“一统就死，一死就叫，
一叫就放，一放就乱，一乱又收……”的团团转的现象，指出：
“无论企业归谁管，无论国家机关的条、块怎样分工，都需要按照
客观规律的要求，处理好国家和企业的经济关系，尤其要承认企
业在客观上所具有的独立性，赋予企业一定的自主权。”
   二、“正确处理国家和企业的关系是实现国家、企业和劳动者
个人三者利益统一的关键”，针对当时企业只是行政机关的附属物
的状况，指出：“在社会主义经济中，国家和企业之间，应当建立
严格的经济核算关系。企业要有独立的资金，要对自己经营的成
果负责。”“不把国家和企业的关系处理好，企业之间的关系、企
业和劳动者个人之间的关系也都不可能处理好”。
    三、“明确国家和企业双方的经济责任，才能更好地发挥企业
的主动性”，针对当时国家只下达指令性计划而不能提供物质保证
的混乱局面，指出：“企业为完成计划任务所需要的条件国家也应
当给予保证。在经济上必须明确国家和企业双方的责任。这种责
任应当落实到人，真正把企业经营好坏同每个人的经济利益挂起
钩来。”这是较早提出承认企业独立性、扩大企业自主权，强调把
企业经营和职工利益紧密挂钩的文章。
    1978年党的十一届三中全会前夕，他和我一起参加了袁宝
华同志率领的企业管理考察团访问了日本。后来，他又协助我主
持编写了《现代中日经济事典》，组织了历次“中日经济学术讨
论会”，并多次出访日本，对日本企业进行了比较系统的考察。
他的文章比较多地涉及了日本企业和企业管理的经验，并且比较
早也比较系统地介绍了日本股份制企业的**手资料。
    1990—1991年，他到日本亚洲经济研究所做了10个月的客
座研究员，回国后发表了“访日归来话改革”系列文章，比较
早地提出了在国有企业公司化改造过程中，通过企业法人相互持
股实现股权多元化、分散化的主张，同时提出了利用多元法人相
互持股的“架空机制”，实现企业自主经营；建立合理的利益结
构，构筑“利益防线”，实现企业自负盈亏；增强企业凝聚力，
通过企业内部“适度竞争”，提高企业对外竞争力，使企业成为
“自主经营、自负盈亏、有竞争力的经济实体”的改革思路。
    1993年底，党的十四届三中全会提出“转换国有企业经
营机制，建立现代企业制度”的任务后，他在各种报刊发表文
章，反复强调，不能把现代企业制度等同于公司法人制度，指
出：我国改革中出现的各种非规范化的行政性翻牌公司和国际
上客观存在着的无限责任公司，都是公司法人但并不具备现代
企业制度的本质；现代企业制度的本质不在于公司的名义和法
人的地位，而在于有限责任。无限责任的公司法人，由于出资
者要承担无限连带责任，企业经营好坏会累及所有者的身家性
命，所有者必然要亲自掌握经营大权，所有权和经营权必然是
合一的，不可能出现两权分离；有限责任制度出现后，所有者
在出资额的范围内、企业以其拥有的法人财产承担有限责任，
风险被限定了，企业的经营对所有者来说不再是无底洞，这时
所有者才有可能超脱出来，把经营大权交给专门的经营者去掌
握，这时才会有两权分离，才会有经营者阶层的出现，公司治
理结构等现代企业的一系列制度特征才会产生。他认为：“我
国