包邮员工招聘与素质测评(人力资源管理专业主干课程教材)

**章 人力资源招聘与选拔概论
　[学习目标]
　[关键概念]
　**节 人力资源招聘与选拔概论
　第二节 战略性人力资源招聘与选拔
　第三节 人力资源招聘与选拔的框架
　[复习思考题]
　[案例讨论]
第二章 人力资源招聘与选拔的准备
　[学习目标]
　[关键概念]
　**节 人力资源招聘与选拔准备概论
　第二节 人力资源规划
　第三节 工作分析鲥
　第四节 胜任特征模型的构建
　[复习思考题]
　[案例讨论]
第三章 人力资源招聘策略的确定乃
　[学习目标]乃
　[关键概念]乃
　**节 影响人力资源招聘策略的因素
　第二节 人力资源招聘计划的制订
　[复习思考题]
第四章 人力资源招聘实施方案的设计
　[学习目标]
　[关键概念]
　**节 人力资源招聘实施方案概述
　第二节 人力资源的内部招聘渠道及方法
　第三节 人力资源的外部招聘渠道及方法
　[复习思考题]
　[课后讨论]
　[课后练习]
第五章 人力资源选拔体系的设计和实施
　[学习目标]
　[关键概念]
　**节 人力资源选拔体系概论
　第二节 人力资源选拔体系的设计
　第三节 人力资源选拔体系的实施
　[复习思考题]
　[案例讨论]
第六章 人力资源选拔方法之一：初步筛选
　[学习目标]
　[关键概念]
　**节 申请表
　第二节 简历
　第三节 推荐信
　第四节 档案
　[复习思考题
　[课后模拟练习]
　[课后模拟练习
第七章 人力资源选拔方法之二：心理测验
　[学习目标]
　[关键概念]
　**节 心理测验概述
　第二节 知识测验
……
第八章 人力资源选拔方法之三：面试
第九章 人力资源选拔方法之四：评价中心
第十章 人力资源录用、入职与反馈
第十一章 人力资源招聘与选拔的现状和发展趋势
主要参考文献
　第三节 能力测验
　第四节 人格测验
　第五节 工作动力方面的测验