包邮职工参与公司治理法律制度研究

序
**章 导论
　**节 职工参与公司治理的世界潮流
　　一 公司职工法律地位的变迁
　　二 我国职工参与公司治理的规定
　第二节 职工参与和公司治理的关系
　　一 公司治理的法律结构
　　二 职工参与的法律结构
　　三 职工参与与公司治理的契合
　第三节 研究的问题和方法
　　一 问题设定
　　二 研究方法
第二章 职工参与：“资本”与“人本”的互动
　**节 “资本绝对”的传统公司法理念
　　一 财产权与公司股权的精神契合
　　二 “资本绝对”的公司治理构造
　第二节 “资本绝对”公司法理念的批判
　　一 资本绝对导致劳动者与劳动力的分离
　　二 资本绝对导致劳动成果与劳动者分离
　　三 资本绝对导致民主价值的扭曲
　　四 资本绝对导致职工人格价值的扭曲
　第三节 “资本”和“人本”的调谐路径
　　一 资本与人本调谐的外部路径
　　二 资本与人本调谐的内部路径
　　三 资本与人本调谐的公司理念
　第四节 职工参与公司：劳资调谐的立法成就
　　一 欧陆职工参与公司的立法努力
　　二 职工参与公司治理的立法成就
第三章 职工参与公司治理的理论基础
　**节 职工参与公司治理理论概说
　　一 社会学的视觉——社会均衡和社会成本理论
　　二 政治学的视角——经济民主和“主人翁”理论
　　三 经济学的视角——人力资本和信息公开理论
　第二节 国外职工参与公司治理的法理基础
　　一 德国的企业自体理论
　　二 美国的公司社会责任理论
　　三 国外职工参与法理的评价——两种理论，一种结果
　第三节 我国职工参与法理基础的构建
　　一 职工参与企业的所有制决定论
　　二 所有制性质决定职工参与之缺陷
　　三 我国职工参与法理基础的重构
第四章 职工参与公司治理的模式
　**节 职工自治的前南斯拉夫模式
　　一 工人行使公司中相当于股东的职权
　　二 工人委员会是公司的*高权力机构
　　三 工人自治监督
　第二节 劳资平等的德国共决模式
　　一 等额共决结构
　　二 准等额共决结构
　　三 少数参与结构
　第三节 经理人主导的英美利益相关者模式
　　一 利益相关者的美国模式
　　二 利益相关者的英国模式
　　三 利益相关者模式的评价
　第四节 我国职工参与模式及其选择
　　一 我国职工参与的模式
　　二 我国职工参与模式的评价
　　三 我国职工参与公司治理模式的选择
第五章 职工参与公司治理的机制
　**节 通过工会的职工参与
　　一 工会性质
　　二 工会在职工参与中的作用
　　三 我国工会与职工参与
　第二节 职工参与公司机关
　　一 公司机关与职工参与
　　二 职工参与公司机关的立法例
　　三 我国职工参与公司机关的检讨
　第三节 通过职代会的职工参与
　　一 职代会的性质
　　二 职代会的参与权
　　三 职代会参与权的检讨
　第四节 职工参与机制的协调——以公司制企业为中心
　　一 参与机制职能的比较
　　二 参与机制职能的冲突
　　三 参与机制的职能协调
参考文献
后记