人力资源管理学习指导(应用型)

本书特色

《人力资源管理学习指导》特色：紧贴教材。针对高等学校的人力资源管理教学要求，按照该教材的内容体系设计进行章节安排，每章均配有单选题、多选题、判断题、名词解释、简答题、计算题和论述题等试题及参考答案助推考证。针对“人力资源管理师”的考证需要，对国家职业资格企业人力资源管理师和助理人力资源管理师*近几年的考试真题及答案进行了汇总和归纳，以帮助读者强化练习，拾漏补缺。网络互动。搭建编者与读者的互动教学网络平台提供丰富的教学资源，形成教与学互动，资源共享。

内容简介

本书是《人力资源管理（第2版）》教材的配套学习指导书，全书分为上下两篇。
为了帮助读者更好地学习，本书作者在互联网上搭建了一个编者与读者教与学的开放式互动平台，将*新理论成果、作业习题、课程试卷、学生作业展示等课程相关资料展现在网上（http://www.e8621.com），方便学生的学习与交流。
本书适合mba、经济管理专业研究生、mpa和本科生作为教学辅导教材使用，也可供研究人员及各类组织的管理人员自修和培训使用。

节选

相关资料

一、单项选择题（请从每题的备选答案中选出唯一正确的答案，将其英文大写字母填入括号内）1．下列概念中主要突出质量概念的是（）。A．人口资源 B．劳动力资源C．人力资源 D．人才资源2．经济学家将（）称为**资源。A．人力资源 B．财力资源C．物力资源 D．信息资源3．下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。A．经济性 B．自我选择性C．动力性 D．个体差异性4．下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。A．教育因素 B．经济体制与经济发展水平C．人力投资的动力 D．个人对劳动力供给的偏好5．人力资源的（）是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。A．有限性 B．可用性C．物质性 D．能动性6．社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（）。A．定期举办的各类人力资源招聘会B．某部门主管调至子公司任总经理C．用人单位到学校招聘应届毕业生D．某劳动者从一单位跳槽到另一单位7．以下各因素中影响人力资源质量的主要因素是（）。A．教育因素 B．人种因素C．年龄因素 D．宗教因素8．（）是赋予人力资源质量的一种*重要、*直接的手段。A．体育锻炼 B．医疗保健C．教育 D．精神鼓励参考答案1．D 2．A 3．A 4．D 5．D 6．C 7．A 8．C二、多项选择题（每题正确的答案为两个或两个以上，请从每题的备选答案中选出正确的答案，将其英文大写字母填入括号内）1．人力资源的质量主要受（）的影响。A．遗传和其他先天因素 B．营养因素C．教育方面的因素 D．人口的年龄构成2．人力资源的性质可以概括为以下（）等方面。A．能动性 B．时效性 C．增值性D．可变性 E．社会性3．按照劳动经济学的观点，人力资本的投资形式主要有（）。A．教育 B．培训C．迁移 D．医疗保健4．（）不是现实的人力资源。A．军官 B．家庭妇女C．退休返聘就业者 D．失业人员E．18岁以上的在读大学生5．以下关于人力资源的论述正确的是（）。A．人力资源是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题B．人力资源是经济活动中*活跃的因素，也是一切资源中*重要的资源C．人力资源对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义