谁是下一个晋升者－上司绝不会告诉你的40大升职秘密

本书特色

*《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》让你看到藏在职位变动背后的东西。 公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢？*告诉你幕后的真正规则。 《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》知道上司的用人思维，他们的喜好，他们看重和看轻的员工素质，甚至上司们眼色一变想了些什么。*只有职场精英才知道的升职技巧。 升职落空了怎么办？被同事领导孤立了怎么办？讲坏话也有窍门？一次会议有什么玄机？会餐场上如战场？职场权术怎么玩？你想知道的秘密，你不可错过的高招。

内容简介

简介 　　*《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》让你看到藏在职位变动背后的东西。 　　　　 公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢？　　　　*告诉你幕后的真正规则。　　　　 《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》知道上司的用人思维，他们的喜好，他们看重和看轻的员工素质，甚至上司们眼色一变想了些什么。　　　　*只有职场精英才知道的升职技巧。　　　　 升职落空了怎么办？被同事领导孤立了怎么办？讲坏话也有窍门？一次会议有什么玄机？会餐场上如战场？职场权术怎么玩？你想知道的秘密，你不可错过的高招。

节选

相关资料

第四章 为了成功地讲坏话 “说实话，我的事业心还是很强的。挺高兴的，目前大家对我的评价都还不错。我的性格也很好，属于幽默开朗的那一类，朋友跟我在一起都觉得很开心。我跟组长的关系也很好，他很关心我，我们有时候也会聚在一起发发牢骚啊，讲讲某些人的坏话啊，毕竟工作压力确实很大。不过前一段时间，我发现组长经常和Y在一起吃饭、讨论工作。Y和我的工作水平实力相当，因此刚开始的时候，我也没有在意。但是渐渐的，我感觉Y的存在已经对我产生了威胁，于是我就毫不犹豫地开始行动了。首先，我随时关注着Y的情况，只要他出现了一丝差错，我就马上通知组长。但我毕竟还是要讲究策略方法，所以我一直在保持着表演的姿态，不能让组长看出我的真正用意。渐渐的，我和组长再次回到了以前的状态，这说明我的‘坏话策略’已经圆满成功了。但我的计划不会因此而结束，对于所有的竞争者，无论他是善意的还是恶意的，我都会用自己的努力去战胜他们。”18讲坏话的潜规则 只要有人，就要说话。可以说好话，也可以说坏话。而那个叫做公司的地方，就是一处无限宽容的包容所，任何言语都可以在这里得以传播。当然，这其中也包括“坏话”。 坏话的作用是产生“共同意识”和“连带心理”，它有时候是为了孤立某人而采取的事前准备工作，而有的时候是没有任何意图的玩笑而已。那么，公司里的坏话有没有隐藏的潜规则？ 我们的答案是肯定的！传播于公司同仁之间的坏话规则就是，在坏话传达到你的面前之时，你要表现出积极的回应性。在坏话的交流过程中，沉默的倾听者是不受欢迎的对象，同时也会成为遭人怀疑的对象。 或者这样说吧，可以把坏话的传播过程看作是“乒乓球”运动。这里的隐藏法则就是：乒和乓的互动。既然有人已经把球打了出去，而且是打到了你的面前，那么对你来说，无论是采取怎样的方式，都要给予对方一定的回应，至少要把那个乒乓球再次传给对方。

作者简介

姜受姃，毕业于韩国尚明女子大学（现尚明大学）行政系。曾为韩国《女性京乡》刊物的记者，并担任过《日曜新闻》等韩国国内实事期刊、时尚期刊和一些大企业年报的策划人。为了此书的写作，她亲自深度探访了100位**的职场高手。通过与他们的接触，作者认识到了职场人士真正好奇、真正想了解的事情，并以此为中心与另一位作者共同打造了本书。

李南勋，毕业于韩国外国语大学哲学系，在《新东亚》、《周刊东亚》、《中央月刊》、《日曜新闻》等新闻杂志中发表过极有影响力的评论。作者以“现代职场人士的真正面目”为线索，策划并撰写了这本书。在写作过程中，他也更深入地了解到了“职场人”的本质。作者曾在《陈寿胡编乱造的三国志（全10册） 》一书中担任策划与“解密人”的角色。