员工关系管理实务

引子
**章  员工关系管理基础
  **节  员工关系经理的职责
    工作职责有哪些
    应具备的素质要求
  第二节  员工关系年度目标计划
    制订员工关系年度工作计划的思路
第二章  纪律管理
  **节  企业规章  制度制定
    制定规章  制度的规则和要求
    规章  制度的形式
    编写制度有哪些内容要求
    制度制定的程序
  第二节  员工手册
    如何制订员工手册
    员工手册不可缺少的内容
    编写上有何要求
    员工手册是否具有法律效力
    如何有效执行员工手册
  第三节  奖惩
    哪些可以作为奖惩事实
    奖励方式
    处分方式
第三章  劳动合同管理
  **节  录用审查
    该做背景调查吗
    需要调查哪些内容
    何时进行为宜
    有哪些有效的调查方式
    员工体检应注意什么
    发放ffer Letter需防范哪些风险
  第二节  劳动合同订立
    不及时签订合同的风险
    员工不签订合同怎么办
    无固定期限劳动合同怎么签
    劳动合同订立应依照什么程序
    劳动合同的内容
    如何约定培训协议和服务期协议
    保密协议中的关键性条款
    如何设计竞业限制协议条款
    怎样的劳动合同是有效的
    无效劳动合同如何处理
    能自行约定社会保险缴费基数吗
  第三节  试用期管理
    试用期不签订合同行吗
    试用期的期限有多长
    试用期期限可以延长吗
……
第四章  劳动争议的预防和处理
第五章  员工满意度管理
第六章  员工健康管理
第七章  企业文化建设
参考文献
附录