- ISBN:9787542632319
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16
- 页数:355
- 出版时间:2007-01-10
- 条形码:9787542632319 ; 978-7-5426-3231-9
内容简介
本书主要内容包括:哲学与社会发展研究、东北亚研究、休闲研究、法律研究、经济与管理研究。
目录
节选
《黄海学术论坛(第14辑)》内容包括了:后农业税时期村干部队伍建设专题研究(笔谈)、主持人的话、村干部队伍建设研究中的几个问题、后农业税时期村干部队伍建设的调查和分析、关于威海农村基层民主选举的几点思考、城镇化进程中村干部的角色冲突研究、论邓小平的农民教育思想、新型农村合作医疗基金利用及运行机制研究、——以南京市浦口区为例、我国农村社区卫生服务的现状与对策、尼寺义弘论黑格尔辩证逻辑的应用、人际交往中的存在性不安及其成因探析、浅析高校编外人员入会的问题……等等,内容丰富。
相关资料
插图:许多学者都认为,村干部队伍现状堪忧,主要表现在:(1)村干部年龄结构老化。唐晓腾对江西省20个村的个案调查表明:村支书的平均年龄为44.5岁,村主任的平均年龄为42.7岁;从村支书来看,30岁以下的没有,35岁以下的只占12.2%,40岁以下的只占26.8%,51岁以上的占12.2%,56岁以上还占9.8%,其中60岁的还有2名。(2)文化程度偏低。唐晓腾对江西省20个村的个案调查表明,村支书作为农村基层组织的“当家人”,文化素质偏低的问题十分突出,小学以下文化程度的高达53.6%,其中还有7.3%属文盲半文盲,而高中以上文化程度的只占7.4%。(3)“能人不干”与“干人不能”现象并存,形成村干部“三无”格局。(4)村干部后继无人。由于城乡差距巨大、农业比较收益偏低等因素影响,使得农村精英的流动呈现出“净流出”状态,导致农村出现了精英的“筛子效应”——乡村的精英被“筛出”农村,而非精英却留在农村,进而导致农村社会出现“本土化人才危机”。从我们的调查来看,许多村子里的支书和主任都是连选连任,有的从人民公社时期一直做到现在,长达几十年,确实缺乏年轻有为的生力军。由此,在农村基层组织中不仅“能人不干”与“干人不能”现象并存,而且可供选任村干部的对象范围越来越窄,村干部明显后继无人。李昌平先生更是令人忧虑地提出“自从‘民选’村官以来,好‘村官’不是越来越多了,而是越来越少了。”他认为,“民选‘村官’不为民,并出现较高的违法乱纪率,已经成为群众上访的主要问题之一。”也许这个结论有些言过其实,但问题是严重的,需要我们高度重视。
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