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zzq***(三星用户)

印刷没问题,内容更倾向于企业招聘

买下来,了解了解也不错

2015-01-19 09:51:07
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图文详情
  • ISBN:9787802515451
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:204页
  • 出版时间:2010-09-01
  • 条形码:9787802515451 ; 978-7-80251-545-1

本书特色

《面试胜经:与名牌公司零距离的经典面试集锦》:24位名牌大学毕业生亲身讲述,怎样跨过名牌公司的高门槛?与名牌公司零距离的经典面试集锦。求职面试是一门很有讲究的学问,大学毕业生怎样才能顺利通过这一关口呢?面试时有没有什么经验可以直接借鉴?有没有基本的规律和方法技巧?求职者又应该如何应用这些技巧在面试中脱颖而出?翻开此书,答案就在这里。求职面试经典实战。对阵壳牌:亮出你的底牌遭遇索尼:如何“趟过”陷阱败走“渣打”:面试教训晒出来智闯微软:唇枪舌剑八招制胜告别淑女:风风火火的“霸王面”征战高露洁:百变自己。脱颖而出入选西门子:坚守“四项基本原则”“道具”齐备:生冷专业的“愉快面”

目录

长袖善舞:如何赢得面试官的赏识1.表现独特的“卖点”,注意“非语言交流”2.以*佳方式,在*佳时间开始你的面试3.自信大方,不要过分谦虚4.知之为知之,不知为不知5.回答问题应条理清晰、脉络分明,给人留下精明强干的印象6.冷静沉着,荣辱不惊7.正确判断主考官的意图,对症下药8.面试结束:感谢不赶谢一场面试一场梦:我的四次面试闯关实录1.初嗅外企文化——百安居2.永远的遗憾——摩托罗拉(MOTOROLA)3.必要的历练——创维(skyworth)4.无心的收获——海信(Hisence)亮出你的底牌:与壳牌公司亲密接触我值得拥有:欧莱雅愉快面试经历1.不要紧张,克服怯场2.始终如一的微笑原则3.聚精会神4.保留五秒钟的思考时间准备好面试“道具’’:一个历史系研究生的艰难求职之旅1.抓住面试*初三分钟2.准备工作马虎不得3.给自己信心背景资料:九大跨国公司的特殊招聘法则与淑女作风告别:一次风风火火的“霸王面’’面试背景资料:妙问妙答,化解面试七大提问方式适度“推销自己":我闯入了麦肯锡的两轮面试1.要把成绩学好2.“推销自己”要适度3.在面试中要注意“说”的学问背景资料:如何应聘咨询公司签约普华永道:警醒十大面试“致命错误"1.好简历是“敲门砖”2.好的态度是成功的开始3.不要因为成功的几率小就轻易放弃4.*重要是想清楚自己的各个方面,包括优缺点5.保持适度的兴奋状态6.显示诚意趟过“陷阱”:我遭遇索尼面试官冷脸背景资料:应聘日企攻略大全弱女孩面试法宝:我是如何征服德勤的背景资料:去美国公司面试前要了解美国文化败走“渣打",我的三大面试教训1.面试要知己知彼2.要突出自己的名、优、特,并与所求职位相关3.注重每一个面试细节,谨慎提薪水要求应对八种“难办型"考官的战术1.“谦虚”的考官2.死板的考官3.老练的考官4.患有“迟滞症”的考官5.“唯我独尊”的考官6.演讲家式的考官7.不动声色的考官8.麻木的考官背景资料:外企面试六类基本题型实例惨痛教训:我在诺基亚面试中出局背景资料:IBM公司面试12题智闯微软:唇枪舌剑面试八招1.我知道微软的“生日”2.T恤证明我的实力3.xML我不会,但我能学会背景资料:微软面试50题经历微软9轮考试绝处求生记背景资料:微软怎样招人?几经考验,我杀进联合利华1.*长的申请表2.从早面试到晚3.**个进行_二面背景资料:跨国公司面试逻辑推理题遭遇宏暮,九大经典面试问题解析1.为什么不谈谈你自己?2.我为什么要雇用你?3.你有哪些主要优点?4.你有哪些主要的缺点?5.你想得到的薪水是多少?6.你对以后有什么打算?7.你认为金钱、名誉和事业哪个重要?8.你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?9.你缺乏经验,如何能胜任这项工作?背景资料:著名高科技企业面试试题亲历现场:宝洁面试题目揭密1.宝洁的校园招聘程序2.面试经验总结:面试中的语言素质至关重要……成功应聘教师:师范生面试处方公务员面试闯关秘诀
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节选

《面试胜经:与名牌公司零距离的经典面试集锦》内容简介:面试对于一名求职者来说,无疑是整个求职过程中*为重要、*具决定意义的一关。面试技巧的高低,有时会成为求职成功与否的关键所在。由于应届毕业生缺乏基本的技巧,虽然他们的学习成绩、综合素质和各方面的表现都颇具竞争力,但是在应聘面试的时候,却由于不得要领而败下阵来,屡屡被挡在名企门外。怎样跃过面试的险关,与名牌企业零距离接触呢?那就让我们先来听听他们的面试故事。要想在面试中胜出,关键的一点是另辟蹊径。不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”。如果你总是和大家一样,人家为什么要选你?在这方面,社会的需求和传统的教育不太一样,我们在家里和学校里受的教育是“出头的椽子先烂”,但是在求职面试时,如果你不表现独特,你就没有机会。你必须显示出自己的能力,主动争取机会。

相关资料

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时,谦虚除在内资企业可能还行得通外,在外商投资企业就会行不通,反而往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例:我的朋友小蒋是某名牌大学工业自动化专业的毕业生,在上海开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时,公司考官问他:“你觉得你能胜任你应聘的职位吗?”小蒋谦虚地答道:“现在我还谈不上能胜任,但我可以多向领导请教,向同事学习,在实践中边干边学,积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观,小蒋显得有点惊讶地说:“哇,这么先进的设备,我还从没有见过呢,如果我能应聘上,一定好好学习,钻研这些先进设备和技术,希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小蒋的这些谦虚话,他应聘失败了。公司考官对他说:“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才,要能立即派上用场,而不是招收培训生。”小蒋从考官的话语中领悟到含意,悔之晚矣。实际上,小蒋是名牌大学的高才生,专业知识和技术功底扎实,在实习时也接触过类似的先进设备,完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小蒋受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深,试图以谦虚博得考官的好感,没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出,求职者应聘面试不能过于谦虚,而应实事求是,有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作,都应如实地表达出来,行就说行,不要过于谦虚、客气。老外就不吃这一套,求职者谦虚,他们会认为你真的无能。再说.求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位,那为什么还要来应聘呢?从外企招聘每个职位的员工来说,他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位,并能为公司创造利润的人,不可能招人到公司去学技术。

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