企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究-社会网络观点

本书特色

本书分别回顾了社会网络理论的发展及职业生涯成功的研究进展，然后总结了社会网络在职业生涯领域中的应用研究。
本书的研究结论在理论上不仅有助于丰富职业生涯成功的研究，也是社会网络理论在职业生涯领域的一个新的应用。在实践方面，探讨社会网络对管理人员职业生涯成功的作用机理无论对组织还是管理人员而言都具有非常重要的意义。

内容简介

本书基于社会交换理论，建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型，并指出社会网络对职业生涯成功的影响是通过网络利益的中介作用实现的。通过对江苏省不同地区407位企业管理人员的调查，本书使用结构方程模型对假设进行检验。研究结果支持了网络利益的中介效应。研究同时得出，相对于网络规模和网络异质性，网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中，网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响，而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。*后，本书简要探讨了基于社会网络的企业管理人员职业生涯成功策略。

节选

作者简介

刘宁，女，讲师，南开大学商学院企业管理博士研究生，研究方向为薪酬管理、人力资源开发。近年来，在《经济管理》、《管理现代化》等国内核心刊物上发表10多篇文章，参与包括国家自然科学基金项目在内的多项纵向课题。