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  • ISBN：9787115249487
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：619
  • 出版时间：2011-04-01
  • 条形码：9787115249487 ; 978-7-115-24948-7

本书特色

《企业培训体系设计全案》：10类通用培训体系设计 4种人员培训体系建设 3类常用培训体系介绍 7家企业培训体系案例 梳理培训体系设计模板与工具 提供培训体系建设思路和方法 设计培训体系实用表单与制度 打造适合组织培训的解决方案

内容简介

    本书是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对10类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍；具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等18项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。     本书不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。

目录

第1章　培训体系的构成与建设
  1．1  培训体系建设的意义
    1．1．1  实现组织战略目标
    1．1．2　创建员工成长环境
    1．1．3  实现组织人才战略
    1．1．4　提升组织竞争能力
  1．2　培训体系的构成和难点
    1．2．1  培训体系的内容构成
    1．2．2　培训体系的建设难点
  1．3　培训体系建设原则和收益
    1．3．1  培训体系建设的原则
    1．3．2　培训体系建设的收益
  1．4　培训体系建设的前提
    1．4．1　建立岗位体系
    1．4．2　建立胜任素质模型
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