劳动合同法实务新解

**章  总则 
　**节  劳动合同概述
    一、劳动合同的概念和特征
    二、劳动合?的性质
    三、劳动合同与其他类似合同
　第二节  《劳动合同法》实施的意义
    一、新中国成立后、《劳动合同法》颁布前的劳动立法回顾
    二、《劳动合同法》的立法背景及意义
　第三节  《劳动合同法》的基本原则
    一、一般性原则
    二、特别原则一一一倾斜保护原则
    三、特别原则二——三方协商原则
　第四节  《劳动合同法》的适用范围
    一、适用的事项范围
    二、适用的主体范围
    三、适用的时间范围
    四、适用的地域范围
　第五节  用人单位的劳动规章制度 
    一、用人单位劳动规章制度概述
    二、关于劳动规章制度的相关法律、法规 
    三、合法劳动规章制度的内在要求
　第六节  劳动关系三方协商机制 
    一、劳动关系三方协商机制简介
    二、劳动关系三方协商机制的运行结构
    三、我国劳动关系三方协商机制的现实问题及对策.
　第七节  工会在劳动合同订立、履行以及集体协商中的作用 
    一、工会在劳动合同订立、履行中的作用 
    二、工会在集体协商机制中的作用
第二章  劳动合同的订立 
　**节  劳动合同订立概述
    一、劳动合同订立的概念
    二、劳动合同订立的原则
　第二节  劳动合同订立的意义 
    一、标志着劳动法律关系的成立并推定其生效
    二、明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
    三、有助于定纷止争
　第三节  劳动合同订立的形式 
    一、概述
    二、书面形式
    三、其他形式
　第四节  劳动合同的种类 
    一、固定期限劳动合同
    二、无固定期限劳动合同
    三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　第五节  劳动合同订立的程序 
　　一、招收录用阶段
    二、劳动合同签订阶段
　第六节  劳动合同的内容 
　　……
第三章  劳动合同的履行和变更
第四章　劳动合同的解除和终止
第五章　特别规定
第六章　监督检查
第七章　法律责任
第八章　劳动争议解决