绩效管理
- ISBN：9787308084499
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：176
- 出版时间：2011-03-01
- 条形码：9787308084499 ; 978-7-308-08449-9
本书特色
《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现出绩效管理的全貌。**章绩效管理概述，层次清晰地展示了绩效管理的基本概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程，绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的操作性技术，把绩效指标与标准独立设计为第六章，从而突出了重点和难点。第七章分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核。*后，第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有益的阐述。本书由河南师范大学刘秀英担任主编。
内容简介
《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现出绩效管理的全貌。**章绩效管理概述，层次清晰地展示了绩效管理的基本概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程，绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的操作性技术，?绩效指标与标准独立设计为第六章，从而突出了重点和难点。第七章分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核。*后，第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有益的阐述。本书由河南师范大学刘秀英担任主编。
目录
学习目标
**节 绩效管理思想的历史沿革
第二节 绩效管理的内涵
第三节 绩效管理在人力资源管理中的定位
复习思考题
第二章 绩效计划
学习目标
**节 绩效计划的内涵
第二节 绩效计划的制订
复习思考题
第三章 绩效实施
学习目标
**节 绩效管理实施中各类人员的职责
第二节 绩效信息的收集和分析
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