高端访谈录-11位企业高管的人力资源管理真经
1星价
¥7.8
(3.4折)
2星价¥7.8
定价¥23.0
温馨提示:5折以下图书主要为出版社尾货,大部分为全新(有塑封/无塑封),个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>
暂无评论
图文详情
- ISBN:9787563819157
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:168
- 出版时间:2011-04-01
- 条形码:9787563819157 ; 978-7-5638-1915-7
内容简介
本书的看点 本书是我近期成果的第二本,主要记录的是对样本企业人力资源管理*高负责人的访谈“实况”。 样本企业 本次调研的样本企业所涉及的行业包括:医药(含传统医药、生物制药和药品流通)、物联网、批发和零售、电子元器件、金融担保、电力配套、轿车、装备制造、计算机服务及软件、管理咨询和乳品共计11大类。 访谈对象 本次访谈对象构成:公司董事长2人;总经理4人;高级副总裁1人;主管人力资源工作的党委副书记2人;人力资源总经理1人;人力资源总监2人;人力资源部部长1人;人力资源经理1人。他们均为所在公司主管人力资源工作的领导或部门*高负责人。 颇为遗憾的是,由于很多受访者为人低调,不愿意将其具体情况公之于众,所以我们只好以匿名的方式发布。
目录
01 从模拟信号到3g生活:“十一五”国内企业人力资源管理回顾与未来展望
02 辉瑞招聘:你不知道的一面
03 润物无声,“外领”归来的处事之道
04 如何做好业务部门的战略伙伴
05 做足人力资源管理功课,前瞻性地推动公司业务的全面发展
06 物联网公司人力资源管理的巩固与飞跃
07 管理咨询公司的自我管理
08 矩阵革命,打造人才的“梦幻工厂”
09 做“自燃”人,做“自燃”公司 体现真正的大爱无疆
10 “狼性”的团队,温情的公司
11 从僵化到优化的飞跃,赋予员工“体面人生”
12 “爱”、“狠”交织的用人哲学
后记
展开全部
本类五星书
本类畅销
-
掌控习惯(八品)
¥18.5¥56.0 -
内向者的沟通课
¥15.5¥42.0 -
学理:像理科大师一样思考
¥15.8¥48.0 -
畅销的原理:为什么好观念、好产品会一炮而红?(八品)
¥13.5¥45.0 -
投资人和你想的不一样
¥20.8¥65.0 -
影响力
¥59.9¥79.9 -
麦肯锡高效工作法(八品)
¥10.9¥52.0 -
底层逻辑:看清这个世界的底牌
¥32.4¥69.0 -
富爸爸穷爸爸
¥31.2¥89.0 -
李诞脱口秀工作手册
¥16.0¥42.0 -
文案高手
¥10.8¥36.0 -
逆势突围
¥18.4¥68.0 -
鹤老师说经济:揭开财富自由的底层逻辑
¥17.6¥65.0 -
费曼学习法(用输出倒逼输入)
¥16.2¥45.0 -
麦肯锡逻辑思考法
¥18.4¥49.8 -
事实
¥38.6¥69.0 -
故事力法则
¥14.4¥48.0 -
中国的银行
¥10.0¥17.0 -
麦肯锡底层领导力/(英)克劳迪奥·费泽,(英)迈克尔·伦尼,(英)尼古莱·陈·尼尔森
¥18.4¥68.0 -
美国陷阱
¥29.2¥68.0