留心术

秘诀一  解决“背叛”问题   天要下雨，娘要嫁人   人之初，不满足   “理”术不明，贤人难忠   惠则足以使人   让你的员工信赖你   以爱的精神关心员工   让员工工作着并快乐着   给员工的忠诚加把锁   企业与员工须双向忠诚 秘诀二  解决“薪苦”问题   他“薪”苦，你“心”苦   让员工们不再“薪苦”   让员工的努力得到回报   优质工资促进员工素质提升   掌握设计薪酬的艺术   合理、公平分配薪酬   建立合理的奖励制度   用动态薪酬来留住不同人才 秘诀三  解决“抱怨”问题   天生我嘴必抱怨   抱怨并不可怕   治人如治水   架起与员工沟通的桥梁   为员工做好“精神按摩”   用宽容去消除员工的偏见   悉心倾听员工的唠叨   弦外之音要听清 秘诀四  解决“痛苦”问题   幸福还是痛苦   领导的工作责任就是让下属快乐   学会赞赏员工   与下属一起分享成功   为员工解除烦恼   抚慰员工的精神创伤   帮助员工从挫折中崛起   让员工心里充满阳光 秘诀五  解决“窝里斗”问题   有“窝”就有“斗