人力资源管理
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- ISBN:9787122123541
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:267
- 出版时间:2011-12-01
- 条形码:9787122123541 ; 978-7-122-12354-1
内容简介
本书共分为九章,依次为人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员的招聘与录用、人员培训、绩效考核与绩效管理、员工激励、薪酬管理与员工福利、劳动关系管理。全书系统全面地阐释了人力资源管理领域的相关知识、重要原理和主要方法。 每一章都按照学习目的、导入案例、正文章节、练习题、参考文献等科学地编排体例,遵循讲授和理解的程序,展开教学任务和相关活动。同时,教材中也适当地穿插了一系列的经典案例,每个章节后面都有目的地设置了一定数量的练习题,这些内容都在一定程度上增强了教材的权威性,并且更贴近现实。全书内容丰富、准确、完整,通篇结构合理,条目清晰,文字表达通俗易懂,内容安排详略得当。 本书可作为高等学校管理类人力资源管理课程教材,也可以作为人力资源管理工作者的专业读物,同时可以作为有志于学习和了解人力资源管理基本理论、管理方法和管理艺术的群体的重要参考资料。
目录
**章 人力资源管理概述
导入案例
**节 人力资源管理的基本概念
一、人力资源的概念及特点
二、人力资源管理的含义
三、人力资源管理的重要性
第二节 人力资源管理的历史沿革
一、人力资源管理的起源
二、人力资源管理的发展与成熟
三、人力资源管理的未来趋势
第三节 人力资源管理的基本原理
一、系统优化原理
二、能级对应原理
三、共协反应原理
四、系统动力原理
导入案例
**节 人力资源管理的基本概念
一、人力资源的概念及特点
二、人力资源管理的含义
三、人力资源管理的重要性
第二节 人力资源管理的历史沿革
一、人力资源管理的起源
二、人力资源管理的发展与成熟
三、人力资源管理的未来趋势
第三节 人力资源管理的基本原理
一、系统优化原理
二、能级对应原理
三、共协反应原理
四、系统动力原理
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