基于胜任力模型的专业技术人员管理指南

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作者：温亚震　主编

出版社：中央编译出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787511711687
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：203
出版时间：2011-12-01
条形码：9787511711687 ; 978-7-5117-1168-7

本书特色

开启专业技术人才创造价值与财富的大门胜任力模型，助推全事业单位和专业技术人才实现“四化”：人才能力标准化、人才价值*大化、人才管理现代化、人才发展科学化。

内容简介

胜任力模型理论的发展和应用是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前世界500强企业中超过50％以上的企业都在应用胜任力模型进行企业人力资源管理。本书从胜任力模型理论研究入手，详细阐述专业技术人员胜任力模型的构建过程，并从招聘选拔、培训管理、薪酬管理和绩效管理等方面介绍专业技术人员胜任力模型在企事业单位人力资源管理中的应用与实践。

基础篇
　1.胜任力模型理论是怎样形成与发展的?
　2.“人职匹配理论”的主要内容是什么?
　3.“科学管理理论”有哪些主要思想及其影响?
　4.“人格类型理论”的主要观点有哪些?
　5.“冰山模型”是如何产生的?
　6.什么是“洋葱模型”?
　7.“智力三元理论”的特点体现在哪些方面?
　8.“组织核心胜任力理论”是如何在组织层面阐述胜任力的?
　9.“胜任力分类学说”确定了胜任力的哪六类范畴?
　10.胜任力模型在国外的应用情况如何?
　11.国内外学者是如何界定胜任力的?
　12.被公认的胜任力的特征有哪些?
　13.什么是胜任力模型?
　14.被公认的胜任力模型的特征有哪些?

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作者简介

温亚震，现任职业经理研究中心主任、全国职业经理人考试测评标准化技术委员会副主任委员兼秘书长。　　他长期从事职业经理领域方面的研究与实践，尤其在职业经理应用性研究领域，首次提出职业经理的系统工程，创造国内多个**：**个起草职业经理人国家标准、　　“六位一体”评价模式、“八大能力”训练体系、“二八”培训模式、人才智能脑象图测评高新技术等。组织起草的《职业经理人相关术语》和《职业经理人考试测评》两项国家标准已于2011年发布实施。由他主编的《职业经理人九项修炼》一书深受经理人的欢迎。培训职业经理人有30000多人，受到社会各界一致好评。

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