基于委托-代理的企业研发人员激励研究

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作者：王艳梅，赵希男著

出版社：经济科学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787514112979
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：185
出版时间：2012-01-01
条形码：9787514112979 ; 978-7-5141-1297-9

本书特色

王艳梅、赵希男的《基于委托-代理的企业研发人员激励研究》在对文献梳理的基础上，基于委托—代理的研究视角，针对研发工作与研发人员两个方面，从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析了研发人员的激励机理，给出相应的激励对策，得出了一些具有理论与实践意义的结论。

内容简介

　　本书对文献梳理的基础上，基于委托一代理的研究视角，针对研发工作与研发人员两个方面，从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析了研发人员的激励机理，给出相应的激励对策，得出了一些具有理论与实践意义的结论。

第1章绪论
　1.1研究背景
　1.1.1人力资源的重要性日益突出
　1.1.2知识经济时代凸显研发人员的战略地位
　1.1.3研发人员流失凸显激励的必要性
　1.2问题的提出
　1.2.1有必要对如何激励研发人员进行系统研究
　1.2.2基于研发工作的人员激励研究匮乏
　1.2.3需要探索研发人员的多渠道激励措施
　1.3研究意义
　1.4研究思路与方法
　1.4.1研究思路
　1.4.2研究方法
　1.5研究内容及结构安排
第2章相关研究综述

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作者简介

王艳梅，管理学博士，东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所讲师，东北大学控制科学与工程博士后流动站博士后。主要研究方向为激励理论与组织行为。近年来在《管理工程学报》、《科学学研究》、《管理科学》、《管理学报》等学术期刊上公开发表学术论文15篇。获辽宁省自然科学学术成果三等奖2项。作为项目负责人主持教育部博士点基金新教师基金1项，中央高校基本科研业务费项目1项，中国博士后科学基金面上项目1项。赵希男，男，1960年生，东北大学工商管理学院教授，博士生导师，工学博士，人力资源与组织管理研究所所长。主要研究领域为组织理论、系统工程与知识管理，发表学术论文150余篇，出版专著2部，承担或完成国家自然科学基金、国家攻关、省部级及企业项目20余项，获辽宁省科技进步二等奖1项，沈阳市科技进步一等奖1项。

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