企业经营者激励模式的比较研究:基于治理转型的视角:from governance transformation
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- ISBN:9787509619032
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:222
- 出版时间:2012-05-01
- 条形码:9787509619032 ; 978-7-5096-1903-2
本书特色
李东升编著的《企业经营者激励模式的比较研究--基于治理转型的视角》对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述,从企业内部权力结构变动、制度变迁出发,着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构变动与治理转型的内在机理。
内容简介
本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述,从企业内部权力结构变动、制度变迁出发,着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理。
目录
1 引言 1.1 研究背景及意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究视角与方法 1.2.1 研究视角 1.2.2 研究方法 1.3 主要内容与研究框架 1.3.1 主要内容 1.3.2 研究框架 1.4 主要创新点 2 企业经营者界定、行为假定及理论综述 2.1 企业经营者的界定 2.1.1 国外学者关于企业经营者的界定 2.1.2 国内学者对于企业经营者的界定 2.1.3 经营者与企业家的区别 2.1.4 本书对于企业经营者的界定 2.2 企业经营者行为的假定 2.3 企业经营者激励理论综述 2.3.1 激励的一般理论 2.3.2 企业经营者激励的相关理论 2.3.3 简要评述 3 治理转型视角企业经营者激励模式的理论分析 3.1 企业性质、形态与权力结构的变动 3.1.1 分工、企业起源及其性质 3.1.2 关键性资源与企业权力结构变动 3.2 制度环境变迁、权力结构变动与企业治理转型 3.2.1 企业治理理论及其内涵 3.2.2 制度变迁、企业权
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作者简介
李东升,1973年生,山西怀仁人,副教授,管理学博士(师从郑海航教授),山东工商学院工商管理学院副院长,山东省社科重点研究基地“半岛经济研究院”兼职研究员。主要从事产业组织、企业制度与公司治理研究。已主持、参与完威省部级以上项目10余项,在《经济学家》、《中国行政管理》、《改革》等学术期刊发表论文50余篇,获地厅级科研奖励3项。作为课题负责人正在主持国家社会科学基金项目“治理转型视角的整体上市中央企业经营者监控模式转换研究”(项目号:11CJY097)。
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