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企业经营者激励模式的比较研究:基于治理转型的视角:from governance transformation

企业经营者激励模式的比较研究:基于治理转型的视角:from governance transformation

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图文详情
  • ISBN:9787509619032
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:222
  • 出版时间:2012-05-01
  • 条形码:9787509619032 ; 978-7-5096-1903-2

本书特色

李东升编著的《企业经营者激励模式的比较研究--基于治理转型的视角》对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述,从企业内部权力结构变动、制度变迁出发,着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构变动与治理转型的内在机理。

内容简介

本书对国内外学者有关经营者激励理论进行了系统、综合的评述,从企业内部权力结构变动、制度变迁出发,着重分析制度环境变迁、企业内部权力结构与治理转型的内在机理。

目录


1  引言   1.1  研究背景及意义   1.1.1  研究背景   1.1.2  研究意义   1.2  研究视角与方法   1.2.1  研究视角   1.2.2  研究方法   1.3  主要内容与研究框架   1.3.1  主要内容   1.3.2  研究框架   1.4  主要创新点 2  企业经营者界定、行为假定及理论综述   2.1  企业经营者的界定   2.1.1  国外学者关于企业经营者的界定   2.1.2  国内学者对于企业经营者的界定   2.1.3  经营者与企业家的区别   2.1.4  本书对于企业经营者的界定   2.2  企业经营者行为的假定   2.3  企业经营者激励理论综述   2.3.1  激励的一般理论   2.3.2  企业经营者激励的相关理论   2.3.3  简要评述 3  治理转型视角企业经营者激励模式的理论分析   3.1  企业性质、形态与权力结构的变动   3.1.1  分工、企业起源及其性质   3.1.2  关键性资源与企业权力结构变动   3.2  制度环境变迁、权力结构变动与企业治理转型   3.2.1  企业治理理论及其内涵   3.2.2  制度变迁、企业权
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作者简介

李东升,1973年生,山西怀仁人,副教授,管理学博士(师从郑海航教授),山东工商学院工商管理学院副院长,山东省社科重点研究基地“半岛经济研究院”兼职研究员。主要从事产业组织、企业制度与公司治理研究。已主持、参与完威省部级以上项目10余项,在《经济学家》、《中国行政管理》、《改革》等学术期刊发表论文50余篇,获地厅级科研奖励3项。作为课题负责人正在主持国家社会科学基金项目“治理转型视角的整体上市中央企业经营者监控模式转换研究”(项目号:11CJY097)。

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