英国劳动法与劳资关系

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作者：史蒂芬.哈迪

出版社：商务印书馆

本类榜单：法律

分类：法律 > 港澳台地区法律

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图文详情

ISBN：9787100087858
装帧：70g胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：428
出版时间：2012-08-01
条形码：9787100087858 ; 978-7-100-08785-8

本书特色

英国史蒂芬·哈迪编著的《英国劳动法与劳资关系》全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。作者史蒂芬·哈迪博士担任英国产业与劳资部顾问，也是欧洲著名的劳动法、雇佣法专家本书是《国际百科全书》中大不列颠劳动法与劳资关系的专辑，融学理探讨与实践分析干一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制，以及丰富的成文制定法体系。本书在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容，尤其是关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制，以及集体谈判等，对于中国完善集体劳动关系的法制构建，均具有诸多的启示与借鉴的价值

内容简介

本书全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向，融学理探讨与实践分析于一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制以及丰富的成文制定法体系。本书关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制以及集体谈判等内容，对于中国完善集体劳动关系的法制构建具有诸多的启示与借鉴价值。

作者简介致谢前言缩略语列表导论**章基本特征 **节国际比较的视角第二节地理环境与人口因素一、国家二、人口第三节政治体制与法律制度一、宪法二、工会和政治制度三、法律体系四、欧盟五、人权法第四节经济发展状况一、概况二、劳动力结构的变化第二章相关术语的定义和概括第三章历史背景第四章政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用第五章雇佣法庭和法院第六章劳动法的渊源第七章国际劳动法**部分个人雇佣关系**章雇佣关系的构成要素第二章雇佣合同条款的渊源第三章合作、诚信及注意之义务第四章工作时间与休假第五章报酬与福利第六章无能力工作之情形第七章职位保障第八章歧视第九章来自前雇员的竞争第二部分集体劳动关系**章工会自由第二章工会与雇主协会第三章职工对企业的参与第四章集体谈判第五章劳资行动制定法列表法定文件列表案例列表参考文献选编索引后记

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作者简介

史蒂芬·哈迪，法学士、博士，执业出庭律师，雇佣法及反歧视法专家。毕业于伦敦大学和斯坦福大学，曾就职于英国曼彻斯特大学，从事欧洲雇佣法研究。史蒂芬先生具有哲学博士学位，独立仲裁员资格，并且担任英国劳资产业部（DTI）以及咨询、调解及仲裁服务局（ACAS）顾问，并曾经在欧盟委员会与欧盟议会工作。2006年以来，史蒂芬担任《雇佣法大全》（Ency-clopedia of Employment Law）主编，撰写劳动法、反歧视法、欧洲社会福利法著作与论文多篇，也担任《经商在欧洲》（Doing Business in Europe）的编辑。陈融，重庆市人，现为华东师范大学法律系副教授。先后毕业于四川外语学院、西南政法大学及华东政法大学，获英语语言文学学士学位、法学硕士学位及法学博士学位，并于复旦大学法学院完成法学博士后研究工作。出版专著《解读约因：英美合同之效力基石》（2010年），发表法学论文十余篇。主要研究领域为：法律史、合同法、经济法。

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