英国劳动法与劳资关系
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- ISBN：9787100087858
- 装帧：70g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：428
- 出版时间：2012-08-01
- 条形码：9787100087858 ; 978-7-100-08785-8
本书特色
英国史蒂芬·哈迪编著的《英国劳动法与劳资关系》全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。作者史蒂芬·哈迪博士担任英国产业与劳资部顾问，也是欧洲著名的劳动法、雇佣法专家本书是《国际百科全书》中大不列颠劳动法与劳资关系的专辑，融学理探讨与实践分析干一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制，以及丰富的成文制定法体系。 本书在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容，尤其是关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制，以及集体谈判等，对于中国完善集体劳动关系的法制构建，均具有诸多的启示与借鉴的价值
内容简介
本书全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向，融学理探讨与实践分析于一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制以及丰富的成文制定法体系。 本书关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制以及集体谈判等内容，对于中国完善集体劳动关系的法制构建具有诸多的启示与借鉴价值。
目录
作者简介
史蒂芬·哈迪，法学士、博士，执业出庭律师，雇佣法及反歧视法专家。毕业于伦敦大学和斯坦福大学，曾就职于英国曼彻斯特大学，从事欧洲雇佣法研究。史蒂芬先生具有哲学博士学位，独立仲裁员资格，并且担任英国劳资产业部（DTI）以及咨询、调解及仲裁服务局（ACAS）顾问，并曾经在欧盟委员会与欧盟议会工作。2006年以来，史蒂芬担任《雇佣法大全》（Ency-clopedia of Employment Law）主编，撰写劳动法、反歧视法、欧洲社会福利法著作与论文多篇，也担任《经商在欧洲》（Doing Business in Europe）的编辑。 陈融，重庆市人，现为华东师范大学法律系副教授。先后毕业于四川外语学院、西南政法大学及华东政法大学，获英语语言文学学士学位、法学硕士学位及法学博士学位，并于复旦大学法学院完成法学博士后研究工作。 出版专著《解读约因：英美合同之效力基石》（2010年），发表法学论文十余篇。 主要研究领域为：法律史、合同法、经济法。
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