基于企业冗余资源的技术创新激励机制研究

第1章  绪论   1．1  问题的提出   1．2  研究目的与意义   1．3  研究思路与主要内容     1．3．1  研究思路与方法     1．3．2  研究的主要内容   1．4  研究特色与创新点     1．4．1  研究特色     1．4．2  主要创新点 第2章  文献综述   2．1  激励理论     2．1．1  人性假设理论     2．1．2  管理激励理论     2．1．3  委托代理理论   2．2  企业技术创新激励机制     2．2．1  企业技术创新激励的报酬机制     2．2．2  企业技术创新激励的创新支持机制     2．2．3  企业技术创新激励的综合激励模式   2．3  企业冗余资源与技术创新     2．3．1  冗余资源的内涵与来源     2．3．2  冗余资源与企业创新和绩效之间的关系     2．3．3  组织能力对冗余资源与技术创新之间的关系的影响     2．4  国内外相关研究评价与启示 第3章  基于企业冗余资源的技术创新行为分析   3．1  不同类型冗余及其冗余程度对技术创新行为的影响     3．1．1  冗余资源的概念     3．1．2  不同类型的冗余资源与