科技工作者三维绩效的系统激励机制研究

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作者：张廷君

出版社：经济科学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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ISBN：9787514125443
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：210
出版时间：2012-12-01
条形码：9787514125443 ; 978-7-5141-2544-3

本书特色

在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中，工作绩效及其激励问题一直处于核心地位，学术界公开发表了不少相关主题的著作和论文。随着时间的推移，在实务领域和研究领域都出现了许多新情况、新问题。尽管有不少学者对这些变化进行了探索，但对其的解答还刚刚开始，有待于更深入的发掘。张廷君博士的专著《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》，是对科技人才绩效激励与管理问题的纵深和扩展，回应了学术界和实务界所提出的理论难点，显示了她作为青年学者观察社会、研究问题的敏锐度和判断力。作者在实证研究的基础上提出了科技工作者“态度—行为—结果”三维绩效的概念，并详细讨论了三者间的关系。

内容简介

**章绪论
　**节研究的背景与意义
　第二节研究的内容与方法
　第三节研究的结构与框架
　第四节主要创新点
第二章理论基础与文献综述
　**节基础理论
　第二节工作绩效结构的研究
　第三节工作绩效激励机制的研究
　本章小结
第三章定性访谈研究
　**节定性访谈研究的目的
　第二节定性访谈的研究内容
　第三节定性访谈研究设计
　第四节访谈结果与分析

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作者简介

　　张廷君，女，福建福州人。20lO年毕业于天津大学管理学院，获管理学博士学位。现为福建师范大学公共管理学院讲师、硕士生导师，兼任福建省人力资源管理师协会副会长。主要研究方向为：高层次人才人力资源开发，公共部门人力资源管理，政府绩效与管理创新，职业发展性别平等与促进等。曾在《中国行政管理》、《经济学家》、《中国科技论坛》、《妇女研究论丛》等CSSCI核心期刊发表论文10余篇；主持国家社科基金青年项目、福建省软科学研究项目等4项课题。

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