余心信谈企业文化

2007年各尽其能各得其所营造求知的氛围让应该光荣的光荣起来和谐从沟通开始流动性和凝聚力于丹讲《论语》畅行的启示为职工的金点子大量涌流开拓通道企业经营者的文化思想工作要用好奥运会这份教材让更多道德模范在神州大地涌现下大力气提高劳动者素质关注老人就是关注职工的明天 2008年重视传统节日文化“鸟巢”焊工刻名的启示日本的工资谈判对灾情的应对抓住进一步提升文化软实力的契机默哀中。我们想到——多难兴邦看奥运的门道从困难中看到机遇打好基础普及一点社会科学知识把员工培训抓起来2009年春节话乐观农民冬天做什么把成本纳入企业文化关爱新人企业需要有自己的道德模范把百科全书用起来关于“软裁员”的议论60年大庆，让思想有*大收获我能为企业做什么让爱国主义教育更有成效观念在实践中改变感知金融危机2010年思想工作要科学化企业文化的春节元素文化的用处从“用工荒”看企业文化让文化渗入经营和管理不要错过这次机会给新一代农民工更多关爱帮助员工了解自己的企业把孝心纳入企业文化世界城市建设与市民文明素质提升重视品牌建设传统文化的价值 2011年以公正促进和谐要重视提高劳动生产率责任意识的培育这里没有用工难企业办博物馆好帮助职工融入集体思想工作要关注心理疏导和心理调适为每个人开拓发展的通道小善值得提倡关怀一下青年员工的婚恋问题更加重视企业文化建设服务精神是企业共同的价值追求 2012年现在更需要上下一心把门槛放低用工怎样才能不难像雷锋那样成长让员工感知劳动的意义坚持制度是*重要的执行力为农民工开拓上升的通道给精神一个支点