体面劳动评价与激励机制

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作者：杨以雄著

出版社：东华大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787566901767
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：213
出版时间：2013-01-01
条形码：9787566901767 ; 978-7-5669-0176-7

本书特色

体面劳动是由国际劳工组织提出的旨在维护劳动者权益的理念，意味着劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。国际劳工组织共制定了189项公约和201项建议书，形成了较为全面而系统的现代国际劳工标准体系。我国是国际劳工组织成员国之一。胡锦涛总书记在出席“2008经济全球化与工会”国际论坛上发表讲话，提出“让广大劳动者实现体面劳动”，“让所有的劳动者更多分享经济社会发展成果”，引发了社会各界对“体面劳动”的关注。实现体面劳动不仅成为国际社会对各国劳动者权益保障的基本要求之一，同时也与我国党和政府提出的“以人本”、“创建和谐社会”的方针和政策相得益彰。体面劳动与我国实现可持续发展、贯彻科学发展观的施政方针相一致，已成为劳动者和全社会的普遍要求。体面劳动的评价对满足广大劳动者全面实现自我价值的需求有重大的推动作用，也有助于我国劳动力市场人力资源结构的合理配置及提升劳资关系的稳定度。

内容简介

　　《体面劳动评价与激励机制》是依据我国劳动者和企业主对体面劳动的认识、理解和需求的调查，运用心理学和管理学的相关理论，结合科学的数据统计方法以及相关国际与国内法律、法规、公约等比较研究，尝试建立蓝领和白领从业人员的体面劳动衡量指标，探讨建立我国企业劳动者相关的激励机制和评价体系的可行性。　　《体面劳动评价与激励机制》可作为人力资源专业教学的辅助教材，也可为企业人力资源部门培训提供参考。

**章　体面劳动概述
　1.1体面劳动的研究背景与意义
　　1.1.1体面劳动的基本概念
　　1.1.2体面劳动的研究背景
　　1.1.3体面劳动的研究意义
　1.2体面劳动的相关理论
　　1.2.1国际劳工组织
　　1.2.2国际劳工标准
　　1.2.3体面劳动衡量标准
　1.3国内外体面劳动现状与价值观比较
　　1.3.1体面劳动的发展与推进
　　1.3.2国外体面劳动发展现状
　　1.3.3我国体面劳动发展现状
　　1.3.4我国制造业体面劳动状况
　　1.3.5不同文化价值观在人力资源管理中的表现
　　1.3.6价值观比较
　1.4激励机制理论
　　1.4.1术语释疑
　　1.4.2激励机制相关理论
第二章　体面劳动现状调查及评价模型
　2.1企业员工体面劳动调查
　　2.1.1企业员工体面劳动调查问卷构成
　　2.1.2企业员工样本总体分析
　　2.1.3企业员工就业态度划分
　　2.1.4企业员工的体面劳动评价指标分析
　2.2企业管理人员体面劳动认知
　　2.2.1企业管理人员体面劳动问卷构成
　　2.2.2被访者基本信息
　　2.2.3企业管理人员对员工的评价
第三章　不同类型劳动员者与管理者体面劳动现状考察
第四章　体面劳动的激励机制
第五章　关于体面劳动的政策法规及人力资源的可持续发展
附录

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