云南少数民族地区梯度结构与人力资源梯次开发

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作者：任新民著

出版社：云南大学出版社

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 社会科学类教材 > 社会学

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ISBN：9787548209195
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：212
出版时间：2012-07-01
条形码：9787548209195 ; 978-7-5482-0919-5

本书特色

《云南少数民族地区梯度结构与人力资源梯次开发》(作者任新民)是“当代云南社会科学百人百部优秀学术著作丛书”系列之一，全书分为人力资源开发的基本特点；民族教育在民族地区经济发展中的地位和功能；实施梯次开发战略的困难；普及与提高科学技术是时代发展的必然要求等内容。

内容简介

从人类社会进入知识经济时代起，创新巳经成为社会发展的重要源泉。知识经济时代从本质上看，就是人才经济时代。中国社会主义的深入发展，国家实施西部大开发战略，为云南民族地区的发展提供了重要的战略机遇。人才是实现政策优势、资源优势转变为竞争优势发展优势的的关键。不同经济状况，需要不同的人才，人力资源开发具有鲜明的针对性，“有效开发”是提高人力资源开发效率和效果的必然要求。由于历史、自然多种因素的影响，云南少数民族地区的发展处在不平衡的状态，分别从原始社会末期、奴隶社会、封建社会、早期资本主义社会等不同的发展阶段进入社会主义阶段，民族地区的生产力水平、生产关系表现出突出的梯度结构特征。从云南经济社会发展的梯度结构出发，从云南民族地区的发展不平衡的实际出发，必须对人力资源实施针对性开发，实施梯次开发的战略。

导言**章人力资源开发：知识经济时代经济增长的主导**节人力资本经济：知识经济的本质特征第二节从物质资本到人力资本：经济增长理论的历史发展第三节人力资源开发的基本特点第四节以人力资本为依托的经济发展模式巳成为现代经济增长的主要模式第二章“尊重知识，尊重人才”：邓小平人力资源理论的核心**节发展差距：“尊重知识，尊重人才”形成的时代背景第二节“尊重知识，尊重人才”：人力资源开发理论的核心第三节创造良好的人才环境：落实“尊重知识，尊重人才”的社会保证第四节教育为本：实现“尊重知识，尊重人才”的根本途径第三章人力资源开发：实现西部大开发战略的新视角**节“两个大局”思想：西部大开发战略的理论指导第二节以人力资源开发为先导：实施西部大开发战略的基本要求第三节人力资源开发：云南民族地区经济增长战略途径的必然要求第四章有效投入：人力资源开发的基本原则**节有效投入：市场经济条件下人力资源开发的基本要求第二节市场经济规律：有效投入实现的基本原则第三节超前开发规律：实现人力资源有效投入的特殊规律第五章梯度结构：民族地区人力资源开发的现实依据**节梯度结构：民族地区经济社会发展不平衡性的实际状况第二节民族地区社会经济发展的梯度结构

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作者简介

任新民，法学博士，云南大学马克思主义研究院教授，博士生导师。主要从事中国特色社会主义理论、马克思主义民族理论与政策方向的研究工作。从教以来，公开发表学术论文70多篇，共出版个人专著及担任主编、参与主编、副主编著作20余部。2000年博士毕业论文《云南民族地区梯度结构与人力资源梯次开发》被评为华中师范大学优秀博士论文。所主编的《云南省人力资源系统开发研究》、《人才战略概论》分别获得云南省哲学社会科学优秀成果二等奖、三等奖。多年来，作为课题研究者主持完成国家及省级多项各种课题研究。目前，主持国家社科基金2007年重点项目“中国特色社会主义在西南边疆多民族地区的探索与实践”课题的研究。多年来，研究工作获得云南省政府社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖多项；在教学工作上，获得过云南大学教学优秀成果一等奖、二等奖、三等奖多项，云南省教学优秀成果二等奖，云南省教育厅思想政治课“十佳”教师光荣称号，云南大学“伍达观先进教师奖”等荣誉。

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