包邮达论:人才测评新体系-从理念到方法探索

**章 人才与人才强国战略  **节  人才概念及其演进  第二节  科学人才观与人才强国战略  第三节  我国人才资源建设及存在的主要问题  第四节  发达国家吸引人才的主要做法及启示第二章 人才测评与我国的人才测评事业  **节  人才测评的特点及作用  第二节  人才测评的历史与发展  第三节  我国的人才测评事业第三章 达论：人才测评新体系  **节  达系建设的目的及意义  第二节  达系的提出及研究方法  第三节  达系的内容及层次框架-第四章 人才测评达系的构建  **节  人才环境达系的构建  第二节  德达测评体系的构建-  第三节  能达测评体系的构建  第四节  绩达测评体系的构建  第五节  体达测评体系的构建   第六节  识达测评体系的构建   第七节  人才测评达系的基本框架 第五章 不同人才队伍的测评达系   **节  党政人才测评达系    第二节  企业经营管理人才测评达系   第三节  专业技术人才测评达系   第四节  高技能人才测评达系    第五节  农村实用人才测评达系¨  第六节  社会工作人才测评达系第六章 达系测评指标的筛选及标准制定  **节  达系测评指标的筛选  第二节  达系测评指标权重的确定  第三节  达系测评标准的制定第七章 达系测评指标的测评方法  **节  德达指标的测评方法  第二节  能达指标的测评方法  第三节  绩达指标的测评方法  第四节  体达指标的测评方法  第五节  识达指标的测评方法 第八章 达系测评的组织与结果分析   **节  达系测评的基本程序   第二节  达系测评结果的度量分析  第三节  达系测评结果的综合分析  第四节  达系测评应用需要注意的问题第九章 达系测评的应用举例  **节  达系测评指标的确定  第二节  达系测评指标权重的确定  第三节  达系综合测评附录  重要人才文件人才评价内容摘编参考文献后  记