阿米巴不是什么

阿米巴不是什么？
序一　商界莲花
序二　不得不说的话
序三　实践出真知
序四　长生久视深、根固祗之道
自序　阳光100 学习阿米巴经营
做中国**个吃螃蟹的企业
**章  学习稻盛经营思想的误区
1发心不正学习稻盛 一知半解行阿米巴
2视阿米巴包治百病 救企业疾立竿见影
3管理思维始终不改 阿米巴做表面文章
4不学稻盛经营思想 只实施阿米巴手法
5视阿米巴日本文化 中国企业无法学习
6学习稻盛经营思想 拒绝接受传统文化
7稻盛德鲁克二选一 经营管理彻底对立
8不知稻盛作为思想 当做知识要素学习
9一知半解匆忙上马 心理准备其实不足
10己所欲而后施于人 自上而下思想填鸭
11不确立为思想筛子 只是作为口号幌子
12不知对团队真影响 自以为万全都明白
第二章 阿米巴经营模式不是什么？
1阿米巴经营不是独立的手法
2阿米巴模式不是管理是经营
3阿米巴模式不是包产到户制
4阿米巴模式不是计件提成制
5阿米巴模式不是短线利益制
6阿米巴模式不是分权是赋权
7阿米巴模式不是精细核算制
8阿米巴模式不是预算管理制
9阿米巴模式不是管控打分制
10阿米巴模式不是成本分解制
11阿米巴模式不是负向惩罚制
12阿米巴模式不是目标分解制
13阿米巴模式不是末端改进法
14阿米巴经营不是能力衡量法
15阿米巴模式不是下限管理法
16阿米巴模式不是指令驱动制
17阿米巴模式不是老板核算制
18阿米巴核算不是专业壁垒制
19阿米巴不是事运营是人培养
20阿米巴经营不能忘根本目的

第三章 企业规模发展模式下的三大矛盾
1企业规模与运营效率的矛盾
2企业变革与员工反感的矛盾
3能人文化与信任文化的矛盾

第四章 阿米巴模式的解决之道
1阿米巴模式在经营本质机理上到底是什么
2针对企业规模与运营效率矛盾的解决之道
3针对企业变革与员工反感矛盾的解决之道
4针对能力文化与信任文化矛盾的解决之道
5阿米巴模式开启企业信任文化的建立之道

第五章 理解稻盛经营思想的三把尺子

结语 小小的反思——学习即有收获
附：《超越期待，回到原点》
——从新阅读稻盛先生问题答复的感悟